领导想培育你，是不可以直接告诉你的，而是经过让你去做一些事，从而渐渐的培育你的才干，很多刚进职场的新人觉得指点让他干这干那的，很不爽，觉得指点是不是针对他，对他有意见，最后就辞职走了，其实是由于不懂而丧失机遇，那真是懊悔莫及。那麼指点想培育你会怎样做呢？
1、突然给你布置不擅长的义务
很多人在义务中，被指点布置一个自己不擅长的义务，就会觉得指点是不是故意整我，想逼我走。
其实错了，如果指点有意培育你，一定会把你布置到一些他看重的部门、岗位。如果指点看重销售部门，而他有意培育你。一定会布置你去销售部分历练的，如果你觉得指点在整你，想让你去销售干苦力，不想干，那就错失一个机遇了
2，常常把你带在身边
指点想要培育你，一定会常常把你带在身边，默默的观察和调查你，比如出去的时分，就带你在身边，帮他提包开门，端茶送水的。很多职场小白觉得自己一个大先生，被指点叫去干端茶送水的活，觉得这些活不合适自己干，就会找各种借口不去。
3、指点经常当众骂你
俗话说，不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，指点还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得指点针对你，故意让你丢面子，就跟指点闹别扭。其实这是指点对你寄予厚望，想逼你把做到更好，培育出你的才干。做别人不能做的话，承受着别人不能承受的圧力。
4、轮岗
不让你在一个岗位上，经常在一些重要部门调来调去的，让你熟习更多的部门，方便利前管理。这时分千万不要有怨言，觉得你刚在一个部门扎根，指点又给你连根拔起。指点想培育你，一定不会让你只需一个技艺，而是培育成一个全材。
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