前几天出差去武汉开一个标准的专家评审会，领导因为工作原因无法出席让我前去。会上被专家们一顿狂怼，被怼的哑口无言。大致分两类情况：1.我对技术内容不清楚不熟悉，专家提出的意见我不知道如何回答；2.我对技术点有把握有观点，被声势上压迫的无力反驳。
这件事情让我不得不去思考的问题：我未来的职业发展长板在哪里？
女性难，是客观存在的事实
在参会专家里，一共20～30号人，除了我之外，其它都是40岁左右的国企男性（还有另外一名书记员，参编人员，但是不用回答问题）。也是现存行业现状的缩影：男性占据绝对的主导地位。我如果想要在这样的职场环境中去想要得到提升，真的很难。那是否能另辟蹊径呢？我的优势和长板能够体现在哪些方面？
*专业技术能力？70分吧，部分工具和技术严重短板，譬如开发程序和某些专业软件操作。
*社会活动和交际能力？60分吧，长袖善舞+应酬+懂人心，也还是男性更加放得开也吃得住一点，自己心还是比较软的，狠不下来。
这是现状评估，对未来预期管理，涉及到未来自己的心力和脑力
*心力——我愿意投入并花费的心思程度，60分吧。生活和工作都很重要。60分已经够多了。
*脑力——脑力就是自己的聪明程度、积累的底层逻辑的外部显示。已经完全过了靠充满能让自己凸显出来的年纪了，对人性的洞察、积累多过于书本的输入输出。这种情况下，给自己40分吧。从来都是心力拖着自己的脑力去前行的一个人。
当然，所有评判打分，都是我自己对自己的。但也许其他人不这么觉得，但我感觉和我层次差不多的人，大致和我的大分占比差别不会很大。也就是意味着说，也许大部分同事（和我同层次的人也是类似的想法）
那这样看来，我的职场的长版还是在专业技术能力方面。所以我还是得花心力和脑力去投入更多去让自己的职场长板更长。
上周工作坊讲到的一个点我很认同：一个人能够把他讨厌的事情做好是一个人的下限，但一个人能够把他喜欢的事情做好是一个人的上限。关键是，对于现状，我对目前的工作评价是：不讨厌。什么时候能够把不讨厌变成喜欢？又或者我能找到我喜欢的事情？
心力少一点自我评价，也许会多一些自我喜欢的空间。学会聆听，聆听自己的声音。
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