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员工这么能干,为什么老板却一意孤行地劝退呢

员工这么能干,为什么老板却一意孤行地劝退呢

作者: 李三NO | 来源:发表于2023-05-06 04:19 被阅读0次

职场中老板要劝退一个员工,肯定是有自己的原因。但如果劝退一个特别能干的员工,就会让人想不明白了!其实你只要知道背后的原因,就会恍然大悟:

一、干得不对目标---干的结果文不对题,而且还不知道及时做出改变

这种干法,老板怎么可能会喜欢呢?肯定会在发现之后,想尽一切办法解决掉。所以劝退就成了解决的最好方法,因为再任由这种员工干下去,工作早晚就会出现大问题,哪一个轻哪一个重老板还是知道的!

二、表现出的能干---做的只是眼面上的活,并没有真正的才干

也就是说,通过投机取巧的方法,让老板觉得你很能干,但其实你还没有老板所想象的那种才能。所以需要结果兑现的时候,就很容易露馅儿了。而且你的这种行为会让老板觉得你这个人不太老实,所以会劝退!

三、有比他更强的---人外有人,如果有更合适的为什么不选择呢

要知道老板是干什么的,肯定不是和你处朋友的,他们是为了利益,可以做出任何行为的。所以在选择员工上,一旦遇到他们觉得合适的员工,就一定会做出各种选择,包括劝退现有的员工!

四、没有原则胡干---东干一下西干一下,到最后什么也没干出来

这种员工每天表现得特别忙碌,在其他人眼中,显得他特别能干。但是在老板的眼中他什么都不是,因为老板看的是结果,而不是他在每件事情上的表演。除非老板是个大傻子,才会继续留他在身边!

五、不会团队协作---职场需要的是团队,而不是个人英雄

虽然自己能力强,但双拳难敌四手的道理你应该懂。特别是在职场中,就算你个人的能力再强,也干不过一个优秀的团队吧。所以你表现的特别能干,但却不能对建立优秀的团队起到任何作用,对领导来说是没用的!

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