在局面混乱的时候，我们应该怎么办

文/呱呱鸟

在正常的情况下，我们都是按照职责分工，一级传导一级，根据上级的指示部署工作。

这就和打仗是一个道理，如果上级机关被打掉了，或者是说，当上级机关已经晕菜的时候，已经失去指挥能力，我们应该怎么办。

这时候的局面会比较复杂，乱作一团，众说纷纭，大家都不知道怎么办才好，群众已经适应了一切行动听指挥，没有指挥棒的飞舞大家就成为乌合之众。

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一种方法就是等待，等着领导缓过神来，或者等待新的领导出现，这是动荡的时期，一动不如一静，静静的等待。

等待是一种消极的策略，等待的时间一长就会出现涣散的局面，越等人们就会越来越寒心，集体容易丧失斗志。

体制内的处理方法就是这样，不说不动，说一下动一下，不动两下，久而久之就丧失自我的思考能力。

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第二种情况是，在没有新的命令之前，按照老的要求继续往前走，原来如何要求的，现在就接着往下办。

这样有原来的指示备案，在责任上没有毛病，有旧的指示依据，没有新的指示就依据旧的，总之，就是按照指示依据，不管新旧，反正自己不创新。

许多工作的性质是不能停下来的，停摆会造成更多新的问题，动总比不动要强，否则就可能酿成事故，导致不必要的损失。

在原来的指示明显有错误的时候，还是继续执行错误的指示，就会扩大错误的影响面，造成更大的损失。

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第三种情况就是，按照有利于自己的方式进行处理，人总是趋利避害的，有利的事情就愿意做，这样自己会得到好处。

在失去上级领导的时候，没有人管了，我们就自由啦，要充分利用这样的机会，迅速进行以前想做而不让做的事情。

这是一种钻空子的行为，利用政策的漏洞，迅速实施，过了这个村就没有这个店啦。

以后追究起责任来，就稀里糊涂的没有头绪，混乱时期浑水摸鱼的人多了去，趁乱做案的人也是有的，还是得追责。

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所以，这三种对策都是有缺陷的，都有相应的问题，特别是第三种，钻空子的行为是有法律责任的，不要乘人之危下手。

1）停，等待；

2）走，惯性；

3）干，钻空子。

有没有第四种方法呢，这就需要极大的智慧，需要针对具体问题进行具体的分析，所以，第四方法就是要按照我们认为正确的思维，向着不一定只有自身利益的方向进行。

人是要有底线意识的，无论有没有领导，有没有监督，都要按照自己的良心办事情，可能没有占到什么便宜。

但是无论如何都不要违反法律，尽量的补台不拆台，如果等待会出现大的问题，就必须继续进行工作，而不是见死不救。

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酱油瓶子倒了都不管扶，这是形容甩手掌柜之人的懒惰，要应急处置必须进行的事项，出于公心来进行，而不能私心太重，不管不顾。

闭着眼睛往前走是傻瓜，僵化地按照以前的指示，这是没有脑子的行为，怕担责任不是好同志，该暂时停下来的事情就要停一停。

所以，大部分可有可无的项目，可以暂时等一下，没有新的指示就不要急于往前冲，火烧眉毛的事情要应急处理，不能等待。

第四种方法更需要智慧，在局面混乱的时候，我们应该冷静下来，分类处置不同的情况，该停的停，该等的等，该紧急应对的就边上报边应对。

这个时候已经没有领导给你下指示，该怎么办就怎么办吧，按社会上的通行法律规定办，按照普世的价值观，做到问心无愧就好。