记过不记善就是暴君
【原典】
闻善忽略，记过不忘者暴。所任不可信，所信不可任者浊。
【张氏注曰】
暴者生怨。浊，溷也。
【王氏点评】
闻有贤善好人，略时间欢喜；若见忠正才能，暂时敬爱；其有受贤之虚名，而无用人之诚实。施谋善策，不肯依随；忠直良言，不肯听从。然有才能，如无一般；不用善人，必不能为善。齐之以德，广施恩惠；能安其人，行之以政。心量宽大，必容以众；少有过失，常记以心；逞一时之怒性，重责于人，必生怨恨之心。疑而见用怀其惧，而失其善；用而不信竭其力，而尽其诚。既疑休用，既用休疑；疑而重用，必怀忧惧，事不能行。用而不疑，秉公从政，立事成功。
【译释】
用人管人的时候，对下属好的一面视而不见，对他们的不足和过失却斤斤计较，这样的领导很容易变成暴君；对任用的人没有基本的信任，对信任的人又不加于利用，这样的领导很容易变成昏君。
管人用人是一门需要宽容和信任的大学问。十全十美的人毕竟是少数。如果只关注一个人的缺点，那世界上就没有可用之才。
一个杰出的领导者善于发现下属的优缺点，任用他的特长并给予充分的信任，最大限度的发挥人才的效能。
人是需要被鼓励和信任，在被充分肯定的情况下，会不知不觉中改变克服自身的缺点。
这就是有的企业拥有越来越多人才、发展蒸蒸日上的原因吧。
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