你永远不知道，领导的操作还能有多奇葩。
今天就来聊一聊我的奇葩领导吧。
领导A，工作十年多，早就形成了自己的一套做事风格，不容置疑的那种。
每周开例会，前面30分钟~1小时，永远是各种没用的鸡汤，各种视频，硬灌到你的脑子里。光视觉听觉上经受折磨还是远远不够的，可怕之处在于，每次看完，必定有分享互动环节，每个人都得谈一谈自己对于这些视频和鸡汤文的感受…无语至极。同事直呼:"看的电视剧也能衍生出这么多想法，以后我都不敢看电视剧了~"。大家都是成年人了，这样的硬灌，实在没必要。
鸡汤之后，接下来就是长达一小时的"家长里短，感恩公司"。不知道为什么，领导A总是能把家里事搬到会议上来说，七大姑八大姨，街坊四邻的故事，养孩子的故事，买房子的故事，当然最后，一定要回到"多年前我读了个本科在我们家多么了不起"或者就是"现在这种情况下，能安然工作，要多么感恩公司"。呃，感恩工资打折，感恩各种想办法增加工作量，各种由头罚钱吗？而且她说的这些事情，对于办公室一堆二十多岁的未婚姑娘来说，也确实是很难有共鸣啊。
毫无意义的一周又一周的例会，只能当自己是在听故事，放空吧。
在压榨员工这件事上，也是很理直气壮。
小剧场1:
（上午）
领导A:小y呀，晚上给你安排给工作（ps:不算是非常重要的工作），在5:30，ok的吧？
小y:领导，我今天休息，可能做不了。
领导不死心，几个来回之后，y还是不松口~
领导A:那我拉几个人，你教下他们怎么做。远程视频会议。
小y:……，没有回复。
半小时后，领导电话打过来电话，y未接，领导留言:一会儿我拉会议，你培训一下。
毕竟是休息日，谁愿意加班，y没有回复。
不了了之。
第二天会议上:领导a又拿出这件事来讲，啊，昨天其实我是很不开心的，巴拉巴拉…让你们做，是觉得你们有这个能力去做，不是所有人都有这个能力和资格的…（结合当时的语气。潜台词就是:让你做事是看得上你，别给脸不要脸…）
y要气死了，她性格算是我们办公室最"包子"的一个了，平时经常加班，都没什么怨言的。吐槽到:我已经不止一次说过是休息日了，一而再再而三这样，我也不开心呀。难道公司离了我这一次就不转了？
临时有工作可以理解，一次两次还可以接受，但总是理直气壮地安排在别人的休息日…还觉得很理所应当，这就有点过了吧~你不开心，员工难道就开心了？
久而久之，现在休息日一看到她的电话，大家都忍不住恐惧起来了，领导做到这份上，也是服气。
只能说，位置不同，很难相互理解吧
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