职业规划对我来说并不陌生，在以往的工作经常 会有涉猎。尤其对它所用到的MBTI性格类型，以及舒伯生涯发展阶段论都曾饶有兴趣地进行过一些小的研究学习，但最后还是都流于浅薄并没有更加深入。
写到这儿，我想起很早孔老夫子就说过的“吾十有五而专心致志学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心而欲，不逾矩。”这段话简洁有力地描述了孔子的生涯发展，以及不同时间点上的重心，同时也道出了人生发展的普遍规律，也让我们意识到一个科学有效的人生规划具有多么大的意义。
而在人的人生规划中职业规划又是非常重要的组成部分，它对人生的发展起到无可替代的积极作用。
尤其在当今快速发展、快速变革的社会，知识产业对社会的发展起到了巨大的推动作用。而作为它其中核心资源的知识载体的人力资源的重要性就愈发的突显出来。作为人力资源发展过程中极为重要的职业规化更是一个被经常提出的命题。
作为一个企业的人力资源管理工作者，在我以往的工作实际中，情况也是如此。
但企业人力资源管理中的职业规划又有它自已的特点。它更多的是以人力资源管理整个体系的一个组成部分来出现的。更多是从企业的角度来考虑的组织内部的员工职业规划。更为重要的，它是以企业的目标为导向性来进行的规划设计。不管是最初的取向分析、商业价值评估、职业环境评估，再到职业定位、确定生涯目标，以及为之设计的行动方案和相应的反馈机制，都是基于企业对人力资源发展需求为前提来进行的。员工个体被假定了组织的严密框架内。这样的职业规划并不完整，有相当的局限性。
《10天谋定好前途》给了我们一个更加全景化的职业规划操作过程，把职业规划作为一个完全的独立职业，来更系统、更深入地描述了它的工作相关环节。它对MBTI性格类型、霍兰德职业兴趣、舒伯生涯发展阶段论、生涯彩虹图、生涯平衡单、职业价值观、职业锚、施恩锥体模型等很多在职业规划中经典的理念、方法和工具都进行引入，一一详细介绍，并给出了相应的实际操作指导。对职业规划能够科学有效进行提供了坚实的保障。
由于它职业化的特性，所以求职者就成为了主体，成为了它职业规划服务的主要对象，使得它更多是从求职的角度来考虑的个人的职业规划。而同时，它又是以求职者个人的目标为导向性来进行的规划设计。从而对求职者来说就有更加重要的实际指导、参考意义。它更是在求职者和企业之间架起了一座桥梁，确保了人力资源发展通道的畅通性，对求职者职业生涯的健康发展提供了有力的保证，减少了“路径依赖”的可能性，使他们在自己职业获得和职业发展的过程中变得更积极、更主动、更乐观向上。
我在学习过程中，印象尤其深刻的是它对自己提出的向阳职业生涯模型非常详尽的描述。这使得能够通过对它的了解和学习掌握，让求职者在找到那些“你想做（取向）又能做（价值），还是组织需要（机会）”的职业过程中，有了更多的确定性。
总得来说，通过对这本书的初步学习，让我更为真实地了解了职业规划这个职业。同时又加深了我对在人力资源管理过程职业规划这个重要环节的更深入地了解，让我对更加有效的去实际运用他来帮助我进行人力资源管理工作有了更大的信心。
对于大学生们，我真心希望他们也有机会了解并掌握这一套职业规划的操作方法。
我相信只要他们能够认真研读这本书，能够对职业规划所基于的理念有清晰的理解，并能较为熟练地采用相应的科学方法、工具，能够真正做到近按照十个步骤的有效依序完成，做出一个有实操性的职业规划。那么他们就能真正地给自己谋定一个好前途，为自己的职业生涯发展夯实一个坚实的基础。使他们够真正做到“谋定而动”，积极奔向自己的光明无比的未来。
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