发年终奖
时至年末，辛苦一年，又到可以领年终奖的时候了。年终奖应该是所有上班族最为关心的话题之一了。
随便在网上一搜，吐槽年终奖的帖子铺天盖地。不少人辛苦一年，想要公司可以给予辛苦一年的自己一些认可和鼓励，往往年终奖是对他们最直接的鼓励。据统计调查有年终奖的公司员工积极性更高，而跳槽率也相对较低，年终奖是留住公司人才的手段之一，不少公司人才流动性大，除了因为其日常管理不规范，对员工缺乏关怀外，更体现在年终奖上。
《吐槽大会》第三季，李诞以老板的形象，再现了每年年末老板给员工洗脑画大饼的情景，真实的讽刺了现代社会职场中那些真实的场景。
当然也有很多天价年终奖的公司。前段时间美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息炸开朋友圈。这家电子烟公司，坐拥七成市场份额，它的老板说：每个员工都是公司利益相关者。于是拿出20亿美元，平均发给1500员工。
网上说：年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。
在一家名不见经传的中澳合资公司上班的我，没法将这些理论用在我们老板身上。虽然不会发放那些巨额奖金，但也不会出现像网友分享的那些奇葩年终奖：重庆小面、辣条、彩票。每年的年终奖几乎都在我的预料之中，五位数的年终奖比上不足比下有余。相比于第一次领年终奖时的忐忑不安、跌宕起伏的心情，此后经年的这时候我都很平静。
坐等奖金中。。。。。。。
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