管控制度：
每个人对自己分配的客户负责，其他人不得干涉，客户一旦重新分配，提成归新人所拥有。
薪酬体系：底薪3500+500满勤+1000补贴+非线性提成方案。
电商网站维护并上传产品；
报价问题，没有明确需求不报价，明确需求可以通过自己搜索完成。
收到客人询盘要在24小时内按公司要求回复。
每周例会前一天总结跟进状态，并做好下一步怎么进行的计划。
制作客户跟进表格
潜在需求转化不出来不报价，
无报价不打样
无工厂报价不打样
资源分配：
tradekey 15种商品分配：334分配，每个人回复对应产品的询盘。
薪酬体系：
业务员严格按照以下规定执行，对于严格执行者给予激励加分，如违反以下规定第一次给予警告，第二次给予扣分：
基本工资（每月发放）+满勤奖+各种补贴+外贸业务提成（ETA后次月发放）+奖金（首次开单奖金）
对固定薪资部分。
满分100分，对应相应底薪，70分底薪+10分满勤奖+20分各种补贴，
违规操作（跳步骤）：扣5分
乱发目录—未进行背景分析就发目录及报价；
被动等待开发信—有下一步操作计划未按计划及时跟进；
私自联系—sales9联系的时候，sales10违规跟进；
违规报价—大幅偏离行情价或低于公司指导价报价；
未报价打样—未分析报价就打样；
上下班时间+请假时间决定满勤+，每天的邮件数量，以及回复效率，以及使用微信联系客人要辅助邮件“正如刚才微信所谈”“正如刚才电话沟通的”
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