昨天听说鲁大叔骑车摔了一跤，临近退休的他短时间内肯定无法返回工作岗位，于是临时抽调了我们网点的女同志去顶岗。听到这个消息挺突然，看到她因为要离开这里一段时间面出望外的样子，可以理解她在这里经历的种种压迫。而现在，终于可以到其他地方透口气了，虽然我也很希望能够有这样的机会，但回想了过去数次类似经历以后，我又恢复了理性并目送她离开这里。那么在职场上是要走属于自己的路还是服从领导指示扰乱自己的规划随波逐流。
首先谈到这个问题时你应该有自己的规划和自己的路径。如果随波逐流则没有必要讨论下去了。以这位同事外出顶岗为例，你会进入一个新的工作环境，认识本单位的其他同事，并将和他们一同工作一段时间。就好像一个新人初入公司，对一切都感到新鲜，会有一个对新工作的室月期。这段时间可能会获得短期的提升，但熟悉环境后，你可能会发现所谓的新环境有可能还不如之前的环境，这时对于个人来说成长就遇到了瓶颈，其余的只是重复做着简单的机械劳动。然而自己的年计划恐怕要因为适应新环境而造就搁浅了。虽然最后可能工作完成了，当自己对自己的规划却因为这一节奏的打乱而停滞下来，对于个人来说有些得不偿失。
当然也不是说鼓励对抗组织工作安排，工作时我们职场人获取收入来源的主要渠道之一。在我们刚好工作的同时，还需要尽可能的提升自我，实现自我的成长。只是辩证的看待诸如抽调工作岗位这件事，对于类似上述的顶岗，单位因工作需要亟需抽调工作人员到某个工作岗位暂时顶替一下，组织要的也只是你能够在这个岗位临时发挥作用，让这个部门或网点不至于因为人手紧缺而导致工作滞后。
那么完成这样的工作对晋升有什么好处吗？根据笔者的经历来说意义不大，在当今的就业环境中，个人竞争力同质化的条件下，有的人踏实敬业，主动承担任务，谨小慎微，当有时候干不过能力稍逊的其他人。选人用人究竟用什么标准让人根本琢磨不透，有时也只是领导开会讨论之后就可以决定的。
之所以分析这件在工作中经常发生的事并不是要说职场有多腐败、多黑暗，只是为那些还蒙在谷里的同事提个醒。工作要去做好的同时，也别停下提升自我，在顺境时的高歌猛进并不代表你个人能力有多强，在逆境时依然逆流而上才显示了个人的能耐。对于笔者来说以其花大量时间去重新适应新的环境，不如就在自己熟悉的环境中好好利用自己的时间，尽可能的提升自己，打造好自己的核心竞争力，来面对变化无常的职场更有价值。所以不要改养别人的机会，每个人的成功周期都不同，掌握好自己的节奏比被别人打乱了自己的人生规划更有意义。
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