突破职场天花板的方法，不是尽职尽责做好本职工作，而是主动找到本职工作之外的新问题。一旦你解决好一个职责以外的新问题，就会给职业生涯带来很大的影响。
突破职场天花板，我们的常规做法是先做好自己的本职工作，这种做法其实很像在学校考试，大家都在做同一张试卷，回答同样的问题，最后按成绩排名，分高的人才有资格突破天花板。其实还有另一种解法，我们可以自己给自己出另外一张试卷，答错了，不会影响总分，可一旦做好了一道题，就能给自己加分。
有一个对现代CEO的说法，天天在公司看摊、数钱的人，不叫CEO，CEO要摆脱常规，天天搞创新，让所有人去作战，面对全新的不确定性，这才是CEO。刘润老师讲，我们要做自己的CEO，一个公司发展怎么样，往往是由CEO决定的，所以不应该给自己设限，寻找能提升自己的各种渠道，使自己永远处于不确定性中，此时积极主动去做工作之外的事情就必不可少了，拓展知识和能力的边界，是突破职场天花板最主动，最高效的办法。
领导者不做发动机，要做刹车，权力尽量下放，让下属完成所有的事项，自己挑选团队，定要求，查进度，确保大方向不出错，让项目近期完成。
那怕你做了CEO，你的职场也没有到天花板，因为欲望与需求没有天花板！只要你主动找到本职工作之外的新问题，你就有机会不断突破下去。
发现问题，思考问题，找到本职工作之外的事
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