疫情一结束到公司，就耳闻裁员的事。关键我是负责人还没接到通知，也不用亲自去执行，好似一切背后都有人计划好了。
疫情期间弥漫的失业季，当我还在上一家公司招聘时，依然看到滚滚众生都在找工作，而且要求高的人依然不放弃自己坚持的原则，可能也是的确有实力有能力拒绝一家小公司的邀请，我看到了他们身上的勇气和傲娇。再想想自己为什么这么卑微、委曲求全，明明觉得自己很有能力却不努力去寻找更好的平台呢？看看自己为什么就活的那么苟且，跟着自己不喜欢的老板做着那些自己不想干的事，还没有成长空间还不断被贬低的背了一身的黑锅，否定了我的专业，也不信任我认可我，留着还有什么意义，为了苟且的钱。
在职场，当老板不再找你分配任务，不盯着你，证明一切都将与你无关，就是在被边缘化的路上了。
关系就是在信任的基础上了。在哪家公司上班，得罪谁也不能得罪那个有实权或者老板的人。也不能在老板面前邀功，凸显自己的专业和能耐，他只需呀你把事情办好，落到实处。在老板面前伤老板自尊的事还是不要说的好。
进入一家公司，看到老板厌恶的地方也像镜子一样折射出自己的缺点，让我看到自己的缺点——磨蹭。甚至会臭味相投，错误会越犯越大。比如拖延，没有目标性，过于追求理想化，而忽视了现实和意义。
年前的工作，根据自己当初与公司谈到的调薪，在年前申请，上级可以把工作分为几个维度去评估。为了控制和压榨，主要还是以找出弱点为主。
1、说招聘没有计划，也不跟我沟通；
2、薪资核算卡时间卡的比较晚，就是未分阶段计划性地去完成任务和把控预估事情的进展；
3、薪资核算也不放权；可能背调有了解之前薪资核算不够细心。
听他说这几点，我大可猜到这次调薪希望已经不大了。自认为我这么全心全意连感情都差点投入的公司终究会不负期望如当初入职那样给予我相应的回报时，说到最后一不够好，二不清楚，三没决定权。
感情的投入，关系走得太近，让另一个领导趁机撞见。其实这些人想什么做什么怎么可能直接让你发现。间接通过别人或自己另编一个理由借口就能探出一二。越强调单纯，排斥尔虞我诈，就越是这样的人。因为避免不了，为什么人人都懂得自保，你不学会这些，以利自保呢？否则真的只会被陷害惨了。跟你扬言打开窗户说亮话的，其实内心并非那么敞亮。那些跟你说掏心窝，所谓一五一十都跟你说的，其实内心保留了多少小秘密。单纯的人就只有一面，表里表外如出一撤。在你面前说，无非是想套你的话。
不足需要改进的地方
1、工作态度：事事有回应，事事主动。
2、条理清晰，分轻重缓急。
3、做事还是不够谨慎，只想到一吐为快，不懂得隐藏，不晓得对外说出的每一句话都可能造成的影响和产生的后果。
4、作为人事部，太为员工考虑是坏事，想打好观众基础是没错，但太放松容易显露自己的情绪和心声，容易被动被员工情绪左右， 更多地还是要站在公司的立场去考虑问题。
5、严厉才是负责任，是岗位的职责。
6、在职场我太把同部门的同事当朋友了，什么都说；
7、容易受影响，没有自己的判断，太过单纯。没经过训练和思考的人是容易相信眼前你看到和听到的，往往事实的真相不像你看到的那样。
第二家公司，处处抠细节，那些你认为不重要的小事，有的公司就是抠行政细节。不得不说需要关注，但不是我都应该关注。
8、另我不够主动沟通、借助身边的人和资源寻求帮助，线上及时回复。
一个半年没工作还连基础招聘都招不好的人，全凭工作态度和关系把我挤掉了，粉碎了我几年从事人事工作的信仰。一心追求专业和实力，原来让别人靠软实力（一、情商会哈拉，愿意倾听他人，及顾及他人的感受，能感同身受；二、会主动频繁沟通；三、螳螂捕蝉黄雀在后，与老板积极沟通，主动回应争取）坐实了位子。
所谓的竞争力看来不是专业知识积累得多，关键还是那些软实力，情商、沟通、办事稳妥，考虑他人的感受重要些。
所谓理想的爱情，也不是天天在一起，强制占有着你的爱人，以为爱就能战胜现实那么简单。
网友评论