文 | 李栩然
1
领导交给你大事，是因为你小事干得好吗？
新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。
部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做PPT、TA负责找素材，别人做方案、TA负责接电话，别人写文章、TA负责校改错别字……
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。
但是，一定要注意：
就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且很可能自己一辈子都不知道原因。
比较明显的雷区是，如果你长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。
接打电话、处理文件等事务性工作，大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。
这是很可怕的，这意味着你一开始就走进了职场的误区，因为在大部分的企业里，满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。
你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事，但三年后呢、五年后呢？
李开复曾在一篇文章中写过：
要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在“安稳”又重复性的工作上，而要以“成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才”为目标、为己任。
除此外，还有一个隐藏很深的雷区，那就是：杂事这种东西，做得多，错得多。
几乎所有的成功人士都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。
2
但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？
我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整治的方法就是用这招：不停地给新人布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。
然后，发现新人哪里错了或者疏忽了就批评他（任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的），时间长了，新人对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯就毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。
领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还干得很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。
事实上，过多的小事杂事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
3
做事如用兵，庸兵10万不如精兵1万。
打仗最忌讳的就是战线拉太长。各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你小事杂事，一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。
职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
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