二八定律

20%的人做事业，80%的人做事情。

一段时间陷入了深深的自我怀疑，自我否定。在工作团体中，总容易跟别人产生一些小问题的争议，最后发酵成别人心里的不愉快。于是一直问自己，真的做错了吗？可是对于工作而言，我就是认真而执拗的。我一直说这个世界从没有随随便便做就能随随便便成功的事情，工作上的意见分歧是一定存在的，如果都不能说服彼此，那么可以各自拿出各自的方案让大家投票决定。

可能我总是不太擅于沟通的，过于直白的语言似乎总让对方感到不适。也许对方的点在于，你应该顾及我的感受，而我的点在于这是工作就该直接而高效的沟通解决问题。当你觉得我不顾及你感受的时候，是因为你根本就不值得我顾及你的感受。对待不同的人我自然是有不同的对待方式的，但前提是，你，是怎么样的人。如果当你觉得我生硬而强势时，没错，那我就是在暗示你，在我眼里，你，不是做事的人。

因此我不会照顾你的情绪，更不会考虑后果。但，当这样的事发生一次两次三次时，我开始对自己产生了怀疑，我，是不是真的错了？直到今天，与朋友诉说苦恼时，朋友的一句话突然就如醍醐灌顶。

朋友问：那你身边有从未为工作产生过争执的合伙人吗？我想了想，当然有呀！只是屈指可数。“那他们是什么样的人呢”？“都是做事的人！很厉害认知层面格局很高的人”。于是朋友说“那就对了，那你还在自我怀疑什么呢？这个世界是有二八定律的，与你同频的人认可你的人工作上合拍的人既然都是厉害的人，那当然说明并非你的问题了。现在再想想与你工作上起争执的都是什么样的人？”“我觉得都是没有做事态度，认知能力很差还不自知的人”。于是朋友笑了，这样，你还觉得有什么问题呢？重要的是你想要什么。你是想要和他们交朋友还是想要把工作开展起来做好做到极致呢。

然后我就想起了那个“三季人”的故事，又想起了师父教导的“向上社交”。师父说，这个世界多的是做事情的人而没有多少是做事业的人，不要因为做事情的人和你不在一个层面的认知而影响你做事业的格局。不是你的问题，而是他们真的不行。不要因为没有能力的人而怀疑自己。个性太过张扬的人是没有办法合群的，因为不能从众。但张扬的个性是来源于你有真材实料的能力的底气。

只要好好的做好自己，自然有同频同认知同格局的人向你靠近，而后了解你被你折服被你吸引。

于是突然就释怀了。

大数法则二八定律，经营好自己何惧无人同行。