挟太山以超 北海，语人曰‘我不能’，是诚不能也。为长者折枝,语人曰‘我不能’，是不为也，非不能也。
生活和工作中难免出问题，可是一个成年人要有能力区分哪些是能力问题，哪些是态度问题。
因为能力不足出现的问题有时是可以理解的，可是如果因为态度不端正出现问题，给其他人和公司造成损失，这就是个人的人品问题了。
一直觉得“靠谱”是一个特别让人踏实心安的评价。要得到这个评价很不容易，需要从点点滴滴的小事做起。比如让你复印个资料，你没有忘记，复印好了；让你浇个花喂个鱼，交代你一次之后，之后次次你都无需提醒都能做好；再比如，让你给谁谁打个电话，你也得体专业的完成了……在这些小事上你积累了信任和靠谱值，之后才可能把稍微大点的，重要的事情给你做，待到你又漂亮的完成了这些稍微大点的、重要的事情，继而会交给你更大的、更重要的事情......随着任务的一步步升级，你在别人心中的靠谱值也会逐渐提升......
必须要说的是，靠谱值难积累易清零。也许数年努力都没有出错，一旦在某个关键时刻掉了链子，那么在很长的一段时间内这个错误都会被反复提起，长久以来积累的靠谱值也随之烟消云散，骤然跌为负数，需要付出比之前多很多倍的努力，才能达到零。之后还需要再打很多漂亮的仗，取得几个亮眼的成绩才会重新赢得之前丢失的胜利。即便是这种时候，可能还会有人说：干得不错，但是不要骄傲，还是要小心，千万不要和什么什么时候一样......
我完全明白你的心情，讲这种煞风景话的人也许只是无心之语，并非刻意为之，但是听在自己的耳朵中，那就是如人饮水了。
尽一切可能杜绝态度问题，千方百计提高能力，将能力不足导致的问题降到最低。如此，则前途可期。
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