0528+喜儿 女性财富力作业
1：我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%负责
当我对自己经手的事情100%负责的时候，并且持续不断的负责下去，长此以往就会给别人带来一种信任感，觉得我是一个靠谱可信的人。当有一些机遇降临的时候，同等情况下，靠谱的我会比间歇性靠谱的人更容易获得机会。
做为一个创业人，我就很喜欢那种100%负责的员工，因为我相信交代给她的事情，她一定会办好，不会让我失望。
2：你的标准比老板高，老板才会放权。
这句话我严重赞同，我自己就是一个小老板。当我看到我的下属很努力的做每一件事情，并且做出的效果比我想的还要好的时候，我会出现2个念头：
1，这孩子非常不错，可以培养；
2：我应该给她更多的锻炼机会；
同理，当你的标准比老师高的时候，老师就会看见你！
当你的标准比客户高的时候，客户会 惊喜，愿意为你买单为你宣传愿意持续合作下去。
3：用结果打造个人品牌。
很长一段时间我不知道个人品牌是什么，问了一些朋友，也百度查询过。我现在的理解是：个人品牌就是能影响更多人，能帮助更多人。
昨天媛媛姐知道我是第一次参加付费社群便忍不住问我，那你为什么加入猫叔品牌营，我马上就脱口而出，因为我想增加影响力啊！我现有的影响力太小了，只限于工作圈、家人、朋友以及客户圈。
但是我一直不知道怎么做。之前学了分享就是影响，可是我很久很久都搞不清楚我有什么可以分享的。
我特别发愁。写到这里我忽然发现了问题。因为除了我的工作圈，有一点成绩，我在别的地方都是没有什么成绩的。
因为没有结果，也难怪没有个人品牌了所以没办法影响更多人，帮助更多人了！
所以我眼下的问题不是去搞清楚怎么做，重要是去做！做！做！用行动累计出一个个结果。
* 我负责的项目出现了一些不可控的情况，进度和结果都可能受到影响该怎么办？
1：马上查找根本原因，避免问题恶化；
2：第一时间和老板如实汇报情况，并提供自己思考的相关解决思路，询问老板的意见，让老板定夺最后的方案
3:如果影响到客户，那么第一时间跟客户道歉并解释原因，争取客户的谅解，必要时做出一定的补偿
4：尽快找到补救和解决办法，将影响减少到最低，往最好的方向努力
5：总结经验教训，避免下次再出现同现的问题；
* 我参与的项目，其他同事很不给力，我该怎么办？
积极主动找共事的同事沟通，倾听对方给出的缘由，同时表达出自己想要什么样的结果，表达自己需要同事们的帮助，并表示感谢，沟通、倾听，不评判不指责。尊重对方也尊重自己。往最好的方向努力。
* 老板不愿意给我更大的项目和职责，也不愿意放权怎么办？
这个时候多做自我反思，是不是我做的结果还没能让老板满意？还没达到老板的期待值？如果答案是，那么努力工作追求100%对自己负责，并以比老板的标准更高为原则要求自己，持续行动；
如果答案是否，那么可以直接去找老板沟通，表达自己想要进步和成长的意愿，让老板看见你，（好像也是扩大影响圈？）也许老板很忙，没有注意到你已经可以往上一个台阶了，一般老板都会喜欢积极上进愿意挑大梁的下属，只要让老板看到你的能力、你的意愿，老板会乐意放权的。
* 我每周都有和老板一个1-1机会，我该如何用好这个机会？
我会利用这个机会详细汇报上周的工作和下周工作计划；同时询问老板有什么建议；时间充裕可以跟老板聊聊自己的个人成长计划，请老板指点。
网友评论