中新网7月14日消息，13日在北京发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
4天制和996：无法逾越的鸿沟？
所谓4天工作制的目的是什么呢？报告指出，是希望“取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度”，这样“员工可根据自身需要与单位进行协商”，“灵活安排自己的假期”。这样就可以对旅游经济等各方面产生正面的作用，鼓励大家出游。
但是，目前实际的工作环境，是否具备了这一条件呢？
小王是某家创业公司的核心技术人员，公司正在孵化一个手机APP项目，为了赶在黄金周发布1.0版本，老板要求所有的公司成员实行996制度，违者自动离职。为了激励士气，老板宣布按时上线当天将发放奖金。因为公司对于项目寄予厚望，不断承诺，员工们士气高涨，甚至有人主动住在公司不回家。
大家顺利帮助APP上线，当天，老板却只字不提奖金。过后却把996制度作为了日常制度施行。小王感到受骗上当，去讨要说法，老板却很淡定地告诉他：小王啊，所有BAT大公司都在996，我们小公司凭什么朝九晚五偷懒？年轻人，要上进努力，不要计较一时得失！
在年末的一次演讲上，某位互联网大咖曾描述过目前互联网工作节奏：“‘996’，早9点、晚9点，上6天班”。在某些热门项目，为了争分夺秒赶上线时间，甚至出现了“247”，即项目团队一天24小时，上7天班——当然是通过三班倒来实现的。
在很多创业团队，“996”甚至成为了保住工作岗位的必需条件，不愿意加班的员工，会被认为是“懒惰无能”，“对公司不忠诚”，在工作群，甚至有老板宣称，“周末不来加班，你就周一去人事那里办离职吧！”
4天工作制，在目前阶段，几乎是不可能的任务。
为什么互联网公司要“996”？
对大部分互联网公司的员工来说，高薪、股权激励等条件，以及怕失去工作，是自己接受996制度的最大原因。
对于互联网项目的生命线而言，越早上线，意味着控制了整体的开发成本，以便快速试错；这驱动了快速迭代、敏捷开发。但是敏捷开发是否就等于996工作制？
一个项目的成功无外乎天时地利人和，市场环境、产品定位、公司资源、人才储备、技术壁垒等条件共同铸就项目的基础，而赶工，只是缩短项目上线时间，争取时间的目的是抢占市场份额，占领先机，或是缩短与竞争对手的距离，这是战术层面的，绝非战略层面。换句话说，战略上的失败，是无法靠战术挽回的。
996能帮公司做到什么？
大部分公司不会为996支付额外的加班工资，部分公司提供调休，部分公司则按照项目分配奖金，以及按照技术职级来进行股权激励。这也意味着员工的额外工作时间，公司并不为之买单，而是根据员工最终创造的劳动成果，再考虑买单。
这样做，公司自然是获益的，按照劳动法，公司支付给员工的劳动报酬，是基于每周40小时法定工作时间，而996则将工作时间扩充到了72小时，1.8倍的劳动时间支付1份劳动报酬。而实际上996的公司，许多员工加班到10点、熬通宵也并不在少数。
按结果付费，看似公平，但实际上签订劳动合同时，对于技术、产品等岗位而言，并不像销售型岗位有明确的提成、奖金条款，公司完全可以调整分配模式。也就是说，公司将营业风险转嫁给了员工，员工的劳动权益并没有得到保障。看似“高薪”的背后，其实员工付出了更多的劳动时间与精力。
996是一种透支行为
996对于员工，是一种透支行为。在大城市，平均通勤路程1小时，也意味着996的工作，留给自己休息的时间已经非常少。
首先透支的是你的知识。很多公司会宣扬，996可以帮助员工快速成长。但事实上，长期维持996，你的知识体系来不及进行储备。甚至没有太多时间去精读书籍，没有太多时间去写作。
996带来的工作压力也会导致身心失衡，失眠、胃病几乎成为标配。没有太多时间去陪伴家人，这份愧疚是薪水奖金无法弥补的。目前大城市高发的癌症中，几乎都是生活方式引发的疾病：熬夜，饮食无规律，正在侵蚀着年轻人的健康。
4天工作制，还缺点什么？
从996跃升到4天工作制，从2018年到2030年，还需要哪些条件才能达成呢？
1，工作岗位供需比例变化：AI的发展，让低端、重复的劳动成为历史，解放更多的人力。但如果没有创造更多新的职业、以及没能让大部分人具备更新后的职业技能，那么结果可能是造成更多人失业，导致工作岗位供需失衡。AI的发展是一把双刃剑。
2，法律的完善：996工作制的产生，是对于现行劳动法的藐视。一方面是向经济效益低头的结果，一方面也客观反映出年轻人就业难、求职难的问题。既然有劳动法，理应遵守，国家劳动监察部门不应该纵容这种现象成为某些行业的“潜规则”。
3，观念的更新：对于健康，对于家庭的重视，对于自身价值的体现，员工自我意识的觉醒，才是打破资方“垄断”的根本出路。
显然目前的环境，还并不具备推行4天工作制的条件，对于人口大国而言，延迟退休、大学扩招，都是非常实际的社会问题，对于就业岗位、对于工作劳动环境，要做的事情远远多于推行4天工作制。希望年轻人能多一些出路，而不仅仅以进入互联网公司，“累成狗”“拿高薪”才是唯一的出路。
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