最近这几天，网上热议关于互联网行业“996”工作制。“996”工作制是指每天朝九晚九，每周工作6天，程序员吐槽“工作996，生病ICU”，以此抵制“996”工作制。
“996“工作制的话题，成功冲上热搜榜单。引发大家一”吐“为快，甚有大V搬出劳动法来。
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抵制还是忍受？热搜结果表明，占一半以上的人，会选择忍受。
我自从进入游戏公司工作之后，18点下班，变成了一件最奢侈的事情。我不能像以前那样，看到太阳落山的样子；不能像以前那样，拼了老命在挤广州人肉“饼”3号线。
从自身的考虑来选择，我选择忍受。我们心中很清楚，抵制是不可能，因为抵制意味着失业。互联网“996"工作制，早已经成了潜移默化认同的事情。明明自己内心很抵触，但迫于生活的压力，还是会选择跟自己的妥协。毕竟，妥协自己的成本比较低。
有一个怪罗现象，原是痛恨互联网加班的人，当他们摇身一变，成为老板时，他们依然会在自己的公司，实行潜规则加班。并且，可能有一部分人会鼓励加班。
所以，要想互联网成为一个不加班的行业。在未来几十年里，是很难改变现象。现在的它，就像一颗毒瘤，慢慢扩散，死性循环影响其他人。
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有些老板认为，员工加班，才是公司欣欣向荣发展的好现象。我的老板，就是其中一位。
每个月底，他喜欢看到员工在线加班时间数字。无论数字背后真相是什么，他只看结果，不需要了解过程。
他的程度有一种病态的心理，比如说：员工A君和B君。A君当月业绩比B君好，但是由于A君加班时间数，没有B君多，因此，A君就只能坐上末位淘汰赛的C位。
一个最实质根本的问题：互联网的工作，是否真的多到要每晚加班才能完成？答案是：否定。
劳动法规定一天工作8个小时，这8个小时，是经过历史长河和专业分析确定下来。证明人们一天工作在8个小时，是可以完成。当然，不包括严重拖延症”患者“。
互联网”996“人们是实实在在加班工作，不过很多时候，那些工作都是不紧急，明天再做依然可以。为什么它会猖行？源于老板喜欢追”风“心理，别的公司也是在加班，那我们公司也不能输。
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加班的事，不是人们痛恨根源。牺牲原本属于个人私人时间，没有得到相应回报。付出与收益不成正比，这才是让人咬牙切齿发恨的源。
特别是那些潜规则加班，所有公司条文没有写明加班等字眼。但它却又真实存在，你可以第一天不加班，第二天不加班，第三天领导肯定会找你到会议室，聊聊人生。
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通常这种情况，被裁掉机率很大。而且，他们不会给你相应赔偿。因为他们知道，即使你去劳动仲裁，你也无法赢得官司。
既被定义为”潜“，他们罪行自然而然化有为无。从你的入职第一天起，他们罪行虽在增长，但同时，也在被他们抹掉。劳动者出路，只能选择忍受，自认倒霉。
国家总倡导人人平等，以法治国。理想出发点是为人们想法，只不过，他们通常治理人群，都是手无缚鸡之力的平民。社会，总是只会对好人残忍，对坏人友善。国家有心人监管执行不力，便就纵容和默许，他们罪行，任其肆意妄行。
鸡汤名言曾说：正义永远不会缺席。但它的到来，往往要建立在无数人的骸骨之上，它才会潸然而来。
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