用工单位和员工双方什么时候会出现两不找的情况？
"两不找"通常是指在劳动关系中，用工单位和员工双方在一定时间内互不追究对方的责任，互不履行劳动合同中的权利和义务。这种情况可能出现在以下几种情形：
劳动合同中止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在一定条件下可以中止，例如劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由等情况。
员工长期病假：员工因病或非因工负伤需要长期休假，且超过了规定的医疗期，双方可能协商一致暂时中止劳动合同。
待岗期间：因企业生产经营困难等原因，员工可能被安排待岗，在此期间，员工不提供劳动，企业也不支付工资。
协商一致：双方可能因为特定原因，如季节性工作、项目性工作结束后，协商一致暂时中止劳动合同。
脱密期：对于涉及商业秘密的岗位，员工离职后可能存在一个脱密期，在这期间，员工不从事与原单位业务相竞争的工作，单位也不提供工作。
停工待产：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果因身体原因不能工作，可能会停工待产。
挂靠或借调：员工被借调到其他单位工作，或者员工挂靠在某个单位，但实际不在该单位工作。
内部退养：员工因个人原因或企业安排，提前退出工作岗位，但保留劳动关系。
其他特殊情况：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致的劳动合同中止。
在"两不找"的情况下，双方应明确中止的原因、期限、双方的权利和义务等，必要时应签订书面协议，并确保符合相关法律法规的规定。如果出现劳动争议，应及时通过法律途径解决。
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