实力是一方面原因,但是运气也是一方面原因,格局小就会造成不敢太放开,有些创业初期的技术主管,确实让人难受,觉得什么都该廉价,走最高性价比路线,如果你不需要,为什么要开始尝试呢?
公司给你的这资源不是让你去培养人的,而是招人来用的,初期求发展,可以选择新人一同成长,但是业务上来以后就需要明白,进来人的环境与你不同,你是进来打天下拿股份,而现阶段进来的不是,因为业务已经成长起来,如果依然以低价学习的要求招人,那是不公平的。
很多主管抱怨招不到人,能问问你舍得出钱了么?放的开手么?人进来是做事的,如果进来学习,你为什么不去办培训班,这样没有诚意的招人,两方都难受,正所谓生而有涯学无涯,以有涯对抗无涯是不合适的,可能解决工作问题就给予合适的价值,如果不行就放开,两不耽误。
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