在新西兰，招到合适的人才非常难。公司招team lead的广告放出去小半年，还没有招到。
客观上讲，作为太平洋南端的一个岛国，新西兰国土面积有限，人口也十分稀少。大城市不多，北岛的奥克兰，基本把三分之一的人口都包揽了（也只有不到两百万而已，相当于国内的七八线城市），其他地方就更可想而知。因此，特定行业的企业数量就十分有限，对应的从业人员数量则更是少之又少。
另外，移民局也可以说是招工的一个瓶颈。由于最近几年新西兰净移民人数逐年递增，移民局不得不逐步收紧各类签证。2016年，移民局把申请技术移民的分数阈值从140分提高到了160分。同年，移民局又宣布暂停受理所有的父母团聚类移民。前几周我还看到移民局发布的最新的签证审批时长，技术移民类最长的审批时间超过了15个月。可虽然移民人数在增多，但分到专业方向上就又少了许多。
不过与之矛盾的一个事实是，有大量的毕业生找不到工作。上一次公司招初级QA时，就收到了几百份简历，而最终只录取了4个人，如此悬殊的比例令人乍舌。同样一个行业，有的岗位无人可招，有的岗位竞争激励，究其原因，并不复杂。
在新西兰留学的国际学生，每年的学费是当地学生的好几倍，而且签证也限制他们打工补贴。持学生签证每周最多打工20小时。留学可以算作是新西兰的一个产业，带来了大量的消费和财政收入。这些学生毕业后，尽管可以拿到为期一年的开放工签，但这些外国学生在和本地人竞争中毫无优势。一旦签证过期，他们就不得不选择要么继续上学（消费），要么回到自己的国家。
另一方面，人才对于行业的供应，相对于行业的需求，大多时候是滞后的。企业释放需要人才的信号，会引来大量学生选择相关专业（初级人才）。而他们毕业后，短时间内企业并不需要他们。特别是中小企业，没有非常强烈的意愿去维护庞大的初级人员，并指导他们晋升；与之相反，他们更愿意功利地雇用现成的中高级员工，可以快速上手，解决问题。最终，就会产生这样矛盾的场景，一边是招人难，一边是找不到工作。
所以对于求职者，特别是在国内有技术移民意愿的求职者，要多考虑一下，自己在行业里是什么层次的人才？来到一个人人英语都比自己好的国家，自己的优势在哪里？如果自己还没有优势，那就先安心在国内，把自己的优势建立起来，然后再考虑是否进行下一步（出国）。对于企业，如何弥补初级到高级之间的人才断层，也值得思考。简单粗暴的招聘中高级人才，而忽视对初级员工的培训、指导、提拔，长远来看是否有利于企业健康发展？对于政府，最好也可以参与进来，如何帮助人才的金字塔向上流动？如何提供政策上的扶持？等等。
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