.你的领导是什么样的人
大多数行业，中层在35岁~50岁之间，也就是说，他们是中年人。
前一段有人为新闻里“1988年出生的中年女子”这个表述表示不平。
发展心理学里有个词叫“成年中期”，描述的是40岁~65岁之间，不过从中国的退休年龄和传统习俗来看，可能以35~60岁为界限更为合理，不信的可以打开百度搜一下有多少“五旬老汉”的新闻。
有的行业成型早，比如商业化程度高的媒体、互联网公司，可能30~35岁就能当主编、28~30岁就能做CTO。（这种行业往往老化和磨损也会比较严重）。
大多数更传统的行业，中层（主任、小机关的科长、大机关的处长、总监）都要在40岁以上。
成年中期的人很特殊，尽管心理学家们对“中年危机”是否存在有怀疑，但中年人确实面临着衰老、健康和死亡的危险。
活到40岁的人里，有3%活不到50岁，其实不算多，如果有200个同龄的熟人朋友，那到了40岁之后，一般都会遇到有同龄人身故或者罹患肿瘤的情况了。
大多数人会第一次真正意识到时间的流逝，老花眼和白发会找上门来。肌肉男和美丽女会迅速意识到自己开始老了。过去对外表要求不高的人，倒是心态会好很多。
但是中年人的工作相对稳定。
确实有人仍然在部门负责人的岗位上勇猛精进，但更多的情况是，步入中年的人处在一种相对稳定的状态，开始发展各种兴趣爱好，钓鱼、玩手串、揉核桃、信佛……
青年的竞争就是钱、房子和美丽的配偶。中年人的生活则越来越多样化，孩子的听话懂事、身体的健康、兴趣爱好的发展……
他们关心自己的性命、孩子的教育可能要比工作多得多。
尤其是他服务的机构是机关、事业单位或者国企的话，有些人会说那些老员工和部门负责人的心思不在工作上，确实如此。
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