只有中小微才最懂中小微，组织运营系统全面锻造您的系统化思维能力。
企业为什么做了10几年都做不大，企业的组织架构系统是什么样的呢？企业组织架构是为落地商业模式服务的，而这一切要做到必须建立在企业文化的融入下，否者要做到很难……事是人做出来的，人不通则事不明也理不清。人是所有事情的源头，唯有解决企业的源头才可解决问题的根源，企业才有稳固发展的可能。
培训行业的导师层出不穷，但赢家从来不从系统外聘请导师。虽然培养一个导师费时费力，但舜天先生依然要坚持自己培养人才。 [强] 这背后的原因先生深刻地明白，唯有在赢家文化下成长起来的伙伴才能真正践行赢家文化，赢家人绝对不能说一套做一套，唯有用真心换真心。真正的传道授业、解惑需要知行合一，只有自己家庭幸福，才有资格教导别人经营家庭，只有自己的团队做到"忠精"才有资格支持别人锻造团队。说到就要做到，做到就要做精，这就是赢家文化的独特魅力，这就是赢家人背后那份发自内心的自信和底气！
今天现场，先生以赢家内部组织架构图现身说法，赢家从不讲别人的故事，更不擅长"墙上"文化。只有自己做到了才有底气跟所有信任的老板们去分享中小微企业究竟该如何做大做精做强，我们只讲自己总部和做到的故事。
赢家扁平化的组织架构解决了众多企业留人难、员工消极怠工、管理混乱职责不明、营销、服务……等等的问题。没有一个员工怕累，怕的是我没有价值，赢家培养的人全能型人才，从开发到服务从孩子到家庭到企业方方面面，熬过前面3年的都是核心人才。赢家通过一系列的培训体系，提升团队能力，仅仅抓住人性深处最核心的需求—自我价值感，一满足哪个教练还会对赢家不忠誠呢？这就是大家哪怕再苦再累都不愿意离开的核心原因。
赢家平衡哲学:把企业当家庭管理，把家庭当企业经营。抓住人性深处的核心需求，企业才是每个人一生带得最多的地方，没有人愿意随时跳槽，更有没有人愿意一辈子漂泊，所以经营好企业让伙伴们感受到家的温暖，何况一辈子虽长，大家呆在企业的时间比家里还长，如果企业比家都还有温暖，心灵有了栖息地，他/她能不把自己的工作当成事业一辈子的目标来拼吗？
赢家道术双修，让我们可以经营好企业还能经营好自己的人生。赢家教的不仅仅是一个经营企业的方法，教会您的是经营人生，如何让自己收获幸福的系统化能力！
从赢家看自己人生，原来你也可以……
林彩:一個珍愛生命、用生命感染生命綻放的幸福女人！
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