当你熟悉了领导风格的优缺点，如果你想改变一下自己的领导风格怎么办？可能你视自己为交易型领导，想增加些变革型领导的风格，或者你想在自己现有的风格里融合更多的服务型领导风格。
好消息是，你完全可以改变个人的领导风格类型。改变你的领导方式实际上在观念上改变相当简单，而且什么时候你都能做到。当然，在实践上可能有些难度。关键是你要扫除一些低效的习惯，为你喜欢的新领导风格安排更多的空间，多练习你的新领导风格和技巧。
比如，如果你觉得自己太专断，想变得更民主一些，那你可以尝试以下的方法：
-
在你做决定的时候要求自己听听其他人的意见。
-
每周召开一次周例会，和你团队开展头脑风暴。
-
和你的同事开展合作项目。
如果你还挣扎在思考如何让自己变得更有效，或者你目前采用哪种领导风格才是最好的，那么你可以想一下你最钦佩的一位领导。你可以试着问自己：他们都有哪些素质？他们做了什么？他们说了什么？他们如何影响你的？
你要知道，世界上没有所谓的“完美”领导风格，因为不可能一种领导风格适用于所有情况。所有的这些领导方式都有优点和缺点，只不过有些在特定的场景中更有效些罢了。
所有最好的办法就是建立终极风格：情景型领导风格。它具有高度的灵活性，要求领导者需要根据特定的环境适用不同的领导方式。
不管你认为自己目前的风格多么适应目前的环境，你做出一些小改变就有可能更加高效。像其他事物一样，领导风格也是一个学习过程，需要做些小尝试和不断试错才能做对。不要怕犯错，这就是学习。
原创不易，请多多赞赏，多多转发，你的鼓励是我不竭的动力。
作者简介
奋翼，知识的探索者和践行者，喜欢分享真诚而有趣的智慧，微信公众号“心际花园”创办者，目前发表文字超过三十万。如果你喜欢，就关注微信公众号“心际花园”吧。
网友评论