面试收尾三件事：
一、面试结束后，问清楚多久给通知
二、到约定时间没有通知，主动询问
三、不要在一棵树上吊死，边等边找
HR面试完了，说之后有消息会通知你，别不好意思多追问一句：大概多久会通知？
大多数HR不会许诺限定的时间内通知，是为了避免陷入被动，毕竟，招人是一个更多选择更多欢笑的事，多点时间挑挑选选最后再敲定是普遍做法。可作为求职者，你需要问清楚，至少让HR给你个大概的时间。如果她磨磨唧唧给不了准确的时间，这本身就是一个糟糕的信号。
其实，一场面试下来有戏没戏，你只要多留意下HR的微表情和小动作，拿出一丢丢谈恋爱的劲头揣摩下HR，面试结果你就能猜个八九不离十了。她对你的回答不满意，多少会有点微表情的，比如撇了下嘴；她听得不耐烦了，可能会有点小动作的，比如摸椅子扶手；她判断了你不合适之后，一定会尽快结束面试谈话的。
“她会来电话”，“她不会来电话”，“她会来电话”……找工作不是找对象，不用玩我猜我猜我猜猜猜。HR没如约通知你，多半就凶多吉少了（小概率是有意外惊喜的），不甘心想死个明白，不妨主动问一下。行不行的有了准信，你起码不用瞎猜傻等了。
你问了，本来可以变成不可以了；你没问，本来不可以变成可以了。这两种情况都不会出现的，放心大胆的问吧……一般而言，HR不是史前怪兽，不会因为你的询问而吃了你。
最关键的是：不要画地为牢，在一棵歪脖树上吊死。
无论你多么喜欢这家公司，无论面试时HR表现得对你多么满意，在没拿到offer之前一切皆是虚幻！HR就算看着你笑得和朵桃花似的，也当不得真。甚或面试中，HR暗示又明示表达了会选你，同样在没拿到offer之前不要放弃任何其他机会！
走入社会后，不要像个小可爱似的轻信许诺，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”，有时为了利弊，成年人会不守承诺，空口又无凭无据，你会吃了哑巴亏。理论上来说，只有白纸黑字签字盖章的东西才能信，别太天真了。
招聘和求职，双方在没“确认过眼神，你就是对的人”之前，都是一个花心大萝卜，招聘企业是，求职者也是。不要在骚浪贱的时候选择装痴情种子，继续投简历，继续去面试，没拿到offer之前不要停下来！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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