文：闫大成

序

1997年，《海贼王》首次进入人们的视线，没人会想到，在不久之后的现在，它已经才成为了日本漫画史上最为畅销的一部作品。更没人会想到，不知不觉它已经成为了影响一代人的著作。期间蕴含的团队管理的方法更是为人所称道。

《海贼王》的故事开始于东海的一个不知名的小镇，主角路飞，是一个有个坚定梦想和执着信念的少年。组建梦之团队“草帽海贼团”，并在伙伴们的帮助和支持下完成冒险，并一步步地成为海贼王。

“草帽海贼团”从一文不值，无人在意逐步发展成为总悬赏金超十亿的世界知名海贼团。主要原因在于团队的每一个成员都有着鲜明的个性和执着的信念。船长路飞能把一个又一个的不知名的“小人物”打造成为令世界震惊的“大人物”是有着一定的方式和方法的。

闲来无事，整理整理海贼王里船长路飞的管理方法，看看他是怎么做到将无人知晓的团队打造成为世界瞩目的大海贼团的。

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“在这片海的前方，要是再出现这么强的敌人的话，我一定要变得更强才行，否则就无法保护我的同伴。我会想办法变得更强，为了不失去他们任何人，为了他们可以一直在我身边！”

强大，团队领导必须足够强大，个人能力突出，并且不断提升自己，才能给予成员足够的安全感，才能吸引更多强大的成员加入并忠心跟随。

请先强大自己

“除非我不想赢，否则没人能让我输！”

自信，无论是什么样的对手，无论是什么样的困境，自信的领导者不会选择逃避，更不会退缩，而是会把它当成是一种历练，一种成长。在自信的领导者眼中，通往成功的快捷方式就是勇于挑战。

“那小子一旦说出口，就一定会做到！”

行动力，是成就团队领导的重中之重。有行动力的领导，不会放太多时间在环境扫描，解读的层面上，而是全身心地投入行动，勇于挑战变动和未知。面对复杂多变的现实环境，一个好的领导会对自我能力和竞争环境有充分认知，并可以在最短的时间做出行动反应。考虑过多容易坐困愁城，直觉行动则更易迈向成功，所以不可优柔寡断，坐而言不如起而行。

“谁不不许插手，这是索隆的战斗，让他一个人去完成，我们能做的就是相信他能赢！”

信任，来自于领导的气量。团队领导在强大自己的同时，不否定成员能力，不制约成员发展。领导和成员的相互信任关系，可使成员的能力随领导的信任而提升；领导的竞争力，也会因成员的信任而强大。因信任产生期待，因期待产生成长。领导应该应该充分信任的自己的成员，面对困难时，给予成员各自足够的施展空间，信任带来的力量不单单是团结团队，更是通过提升个人能力来提升团队实力的最好方式。

信任你的伙伴

“这就是所谓的船长啊，不可以迷茫，如果你迷茫，我们应该相信谁?”

决断力，该出手时就出手，清楚地认知自己，清楚地认知成员，结合现实情况，果断的做出判断并下达指令。领导者要有洞察先机的敏锐度，所作出的决策，必须是出于团队发展的立场。当团队的互信力增加，领导所作出的决策，成员应以信任加以接受，无论结果如何，团队都要对自己做出的决策负责。当遇到决策困难时，应通过团队的目标和团队所背负的使命感，摆脱决策困境。当然，有时把决策权交给利害关系人，亦可增加决策执行的效率。

“我要成为海贼王，未来的海贼王的伙伴，永远不要露出这样没出息的表情！”

梦想，团队领导必须要有明确并坚定的梦想和对不确定未来的无限憧憬，这是一切行动的源动力，也是做决策时的主要依旧。作为团队领导，要用自己的梦想，来激发团队成员都能拥有各自的梦想；用实现梦想的坚定决心，来影响团队成员实现各自梦想的决心。

“我必须带船长去任何他想去的地方。既然路飞说他要成为海贼王，那我就不能只是个普通的航海士!”

热情，是成就个人的一个重要因素。一个优秀的领导者可以用自己的热情去影响团队成员的工作热情。而可以影响他人的热情，来自于自身对梦想的执着坚持。

居高临下？NO!

“待在这艘船上，会让人不去想烦恼的事情呢！”

乐观，团队的氛围完全由领导决定。领导注重实干，团队成员多为实干型；领导注重形式，团队成员一定多是会说不说做的类型。当然，情绪的影响尤为明显，领导的积极乐观，会带给团队成员轻松愉悦的工作氛围。当然这种乐观的状态是由由来的，它来自于团队对梦想的坚持，和对自身实力的自信；同样来自于良好的沟通环境。领导应该营造一个正向的，积极的互动氛围。

“我的船上没有手下，只有伙伴！”

伙伴，懦弱的领导会把自己的成员当做手下，而自信优秀的领导者则会把成员当成是伙伴来对待。拥有共同梦想，并且对梦想都有着一份执着的坚持的人被称为伙伴。打造伙伴团队，塑造一个相互信赖，分工合作的高效团队。打造一个平行互动为基础，重视连带感，使命感，信任感的沟通关系集体。在完成小目标的时候，领导应放下架子，和成员打成一片，一起欢庆。

“对不起，我差点说出口。”

容许分歧，优秀的团队要有优质的沟通环境。在优质的沟通环境中，团队领导和团队成员之间，不是阶级分明的垂直关系，而是依靠职务专长与知识专业的水平关系。营造一个信息开放的交流环境，容许成员提出意见分歧，对于团队对面临的问题，团队成员均可自由发表意见。只有容许分歧，才能保障团队成员保持创造力和独特性，这样才能使团队的竞争力得以保持。

“结盟听起来很有趣，就让我们和你一起大闹一场吧！”

利用资源，面对强大的七武海唐吉坷德家族，路飞果断的选择和死之医生特罗法尔加的海贼团结盟共同战斗，并夺得了最后的胜利。优秀的领导者，有着敏锐的判断力，对自己对团队有着明确的认知。面对一场不可避免的战斗，团结可以利用的一切资源，克服困难，各司其职，努力达成最终的目标。

团结一切可以团结的力量

“所有人只需要考虑逃走的问题，现在的我们，根本打不赢他们！”

知进退，面对海军上将黄猿和七武海的大熊，路飞果断做出了这样的指令，草帽海贼团进入了两年各自修行时期。知进退不是认怂，而是来自于对自己对团队的精准判断。后退不是逃避，而是为了积蓄力量，以便做出更好的反击。

“你们先去佐乌，我去接山治，我的船上的伙伴，一个都不能少！”

守护，团队成员既然选择了跟着领导同进退，就说明他认可了领导，并愿意为他贡献自己的努力，那么团队领导就有责任区守护身边的任何一名伙伴。现实生活中，团队是由来自不同地域，来自不同领域，有的负责提出意见，有的专注执行、团队中只存在“主角”和“配角”的区别，而不存在“需要”和“不需要”的区别。每一位伙伴都应该被重视，只要各安其位，各司其职，让专业的人做专业的事，就是出现惊人的合作成果。

“我不想听，我对她的过去不感兴趣！”

大度，团队领导需要有颗接纳和大度的心，不计较过去的悲喜，只关注未来的潜力。不应该斤斤计较，不应该小肚鸡肠，心有多大，舞台就有多大。放开手脚，容许成员的强大，接受成员的提升。

一起出发！