大家发现没有，绝大多数人与同事在一起的时间，其实远远超过与家人在一起的时间。
我们在生活中，幸福感有很大一部分和人际关系和谐有关系，主要是和我们与最亲密的人，如父母，伴侣，孩子之间的和谐关系有关；在工作当中，我们的幸福满，满足感其实也来自于我们在工作中的核心关系。
哪些核心关系呢？
最经常相处的直接上司，同部门的同事，最重要的客户，和他们之间的关系相处的如何，合作得如何，决定了我们是否有幸福感。
如果处理得不好，哪怕你能力再强，也很难做出成绩来。所以绝对不要小看职场关系的处理。
有些人说，我在公司上班，只做事，没兴趣搞什么人际关系。我们看，这些人基本上都不会做领导，在公司做了20年也是普通员工而已。为什么呢？因为人际关系其实不是为了人际关系和谐而做，而是为了更好的合作。
在工作中，80%的复杂工作靠个人是无法独立完成，都需要他人配合完成。如果你没有合作意识，或者即使有合作意识，但是合作的能力，经常在团队中惹大家不高兴，或者自己不高兴。那么事情肯定做不好。
假如一个人做到了经理的位置，但是他只有兴趣在办公室里制定计划、分配目标，做技术工作，但不愿意在外面拜访重要客户，或者花时间与辅导激励员工，和员工谈心，培养下属，做与人相关的工作，这样的人一定做不到很高的位置，我们说必定难以成大器。
还有人说，我有能力，团队我的业绩最好，我谁也不怕。我就照自己想法，得罪人我也不怕。这其实是典型的非常自我，情商比较低思维方式。其实不是直率。因为从结果来看，不照顾他人想法，到处得罪人，其实给你自己出了难题。
和客户需要合作，和同事需要合作，和领导也要合作。这方面需要意识，也需要技巧。
我是虞莹，E姐，资深职场导师，在行职场专家，云梯卓越青年发展项目创始人。E 姐全网公开课逾20门，指导50,000+青年追求更好的职业发展道路，被称为是"最能帮你升职加薪的职场导师。"
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