有一位学着把人分为两种：强势价值观和弱势价值观。
比如，在工作上，你兢兢业业，加班加点努力工作，升职加薪却没你的份。
强势价值观的人会说：为什么？
而弱势价值观的人会说话：凭什么我没有加薪，而同事有加薪。
弱势价值观的人会认为，别人加薪，肯定有什么阴谋论，会认为规则是不公平的。自己是个弱势群体。
而强势价值观的人认为规则是公平的，反思自己的原因，做出行为的改变。
有一位学着把人分为两种：强势价值观和弱势价值观。
比如，在工作上，你兢兢业业，加班加点努力工作，升职加薪却没你的份。
强势价值观的人会说：为什么？
而弱势价值观的人会说话：凭什么我没有加薪，而同事有加薪。
弱势价值观的人会认为，别人加薪，肯定有什么阴谋论，会认为规则是不公平的。自己是个弱势群体。
而强势价值观的人认为规则是公平的，反思自己的原因，做出行为的改变。
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本文标题：职场中为什么有抱怨？
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