潮来潮往的变动

体制改革总是面临大量的变动和调整，有些时候是换汤不换药，较大的变化就是伴随着办公场所的调整。

每每碰到大的调整时候，涉及到多个单位的时候，潮来潮往的感觉非常强烈，一拨一拨的人员来来往往，宣布了这批又涉及那一批，其实变动更多的是领导层。员工大部分就是被自己承担的任务分过来分过去，好像变化也不大。

职场生涯多年，看的也多了，很多时候也不那么想冒尖，因为发现自己干的80%的活其实也没有太多的人关注，二八法则在这里其实也适用。

要把自己的时间放到其实更有价值的20%上去，不要被80%的事务性的工作淹没。

该松就松，该紧就紧。其实很多时候价值的体现往往集中在有限的20%里。