体制改革总是面临大量的变动和调整,有些时候是换汤不换药,较大的变化就是伴随着办公场所的调整。
每每碰到大的调整时候,涉及到多个单位的时候,潮来潮往的感觉非常强烈,一拨一拨的人员来来往往,宣布了这批又涉及那一批,其实变动更多的是领导层。员工大部分就是被自己承担的任务分过来分过去,好像变化也不大。
职场生涯多年,看的也多了,很多时候也不那么想冒尖,因为发现自己干的80%的活其实也没有太多的人关注,二八法则在这里其实也适用。
要把自己的时间放到其实更有价值的20%上去,不要被80%的事务性的工作淹没。
该松就松,该紧就紧。其实很多时候价值的体现往往集中在有限的20%里。
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