近日，一则关于“西门子万人裁员“的消息冲上了热搜。

德国的能源巨头西门子公司，日前宣布了一项涉及全球2700名员工的裁员计划，当然这只是整个裁员计划的一部分。西门子公司将在全球裁员1.04万人，节省22亿欧元的成本。预计到2023年完成。

裁员像是多米诺骨牌，一开始就停不下来。

“就业这么困难，行业这么不景气，是不是得回农村种地了？”

“保住饭碗比较重要，不要轻易裸辞了。”

“大公司越来多依靠机器，会不会迎来一大波全球裁员大潮，想想都害怕！趁自己年轻，努力奋斗到财务自由吧。”

西门子万人裁员，其实不仅仅是一则新闻，更是社会现实，不要等到自己被裁时，才开始思考以下这三个问题。

一. 你以为稳定的工作，其实从来都没稳定过

2019年，注定是职场不平凡的一年。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：不管是国内的互联网企业，如滴滴、京东、腾讯等；还是国外巨头，如福特、雀巢、甲骨文等，从高管、中层到普通员工，纷纷逃不过被裁的命运。

上午开会，下午被裁，签完协议，立马走人。执行裁员之快，手腕之决绝，令所有职场人唏嘘。裁员之下，人人自危。今天还在微博上看热闹，明天可能就成了故事的主角。

说两个我身边的例子。

朋友H，做质量管理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。

公司是家老牌制造企业，因为经营不善开始大规模裁员，包括老员工也不例外。

H一度认为这是很稳定的好工作，毕竟自己在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也比较清闲，本想就这么安稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。

还有曾经我们觉得非常稳定的银行业，如今也在面临变革。

我有个亲戚，毕业后一直在某股份制银行做后台，工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。

有次家里吃饭时，她非常焦虑地说，转岗做业务并不顺利，还背负着巨大的考核压力，晚上睡觉常常失眠，人都憔悴了很多，趁自己35岁还不到，是否该去考个公务员？

马云曾说：从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。

那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你安全感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某一天将你埋葬。

在这个充满不确定性的时代，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家公司可以混一辈子，而是你的竞争力足够强，无论走到哪里都一样可以立足。

所以说，世上根本没有稳定的工作，只有稳定的自己。

二. 不想被裁员，先提高自己的不可替代性

网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：

这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。

所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。

后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。

我想原因只有一个，那就是他的不可替代性。

不可替代性，某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。

如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。

事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

那么如何才能提升自己的不可替代性呢？

1、培养自己的一技之长，并且做到卓越

这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

2、发展多领域的技能

有位大咖曾说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。

乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。

3、拥有解决问题的能力

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。

三. 裁员不可怕，可怕的是丧失学习力

前些年有一个新闻，唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事，因以后走这些高速路不用交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。

其中一位收费员大姐说：“我都36岁了，除了收费什么都不会干！”

其实，这正是许多职场人的困扰。

而这些困扰的根源，就是缺乏学习力。

那么多年的职业生涯，我遇到过许多优秀的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的就是不断学习。

如何提升自己的学习力，我提四点建议。

1、有效突破自己的心理舒适区

心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：

最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。

要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。

2、保持学习的专注度

微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。

信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。

当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化，而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。

3、做到知行合一

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。

4、学会复盘

擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。

四. 写在最后

从西门子不惜顶着各地工会的压力大规模裁员，我们可以窥见当前许多传统行业的确出现了一些危机。

但话又说回来，危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代，我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。

不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃！