今天学习管理的企业变革篇，企业变革是件九死一生的事情，为什么这么难呢？两个重要原因，一是前景的不确定性，老路走不通了，新路不知会遇到什么，这种不确定性渗透公司上上下下，影响整个组织的心理；二是习惯的改变，改变习惯太难了，改变公司那么多人的习惯更是天大的挑战。
回到个人，想到自己，学习，改变，一直是自己的重点工作，但始终没有达到预期效果。回头琢磨，这两大因素也是如影随形。
不确定性，导致左右摇摆，举棋不定，从而消耗大量心理能量，结果没有更多的精力投入到真正重要的事情上。等到时间一长，发现没有进展，失落的情绪吞噬了目标。
先前吐槽罗永浩一句话“进入社会后你就会发现高考是多么容易的事情”，现在没话说了。高考再难，都有确定的答案，而社会中难题，都是没有方向、没有框架，没有边界。它要考验你的目标，开放性和节制的恰到好处的组合。有些人没有目标，结果变成无头苍蝇，有些人不够开放，成了自己思维的奴隶，还有些人没有节制，迷失在信息的汪洋里。
改变习惯。
习惯，意味着相关思维模式和行为已经被心理系统接纳了，它被允许默认运行。“默认”才是真正的敌人。在进化过程中，食物的缺乏，迫使最耗能量的大脑进化出了一种“省电模式”——大脑不会常常参与工作，除非紧急情况，这就给了“默认”行为极大的掌控权。这就是我们总是败给旧习惯的原因所在。
更大点说，我们人是为了基因传承而设计的，它的初始默认值也是为了传承而存在，比如自私，在食物极度匮乏的时候有更大机会活下来；自恋，让各种有缺陷的人不自知，保持传承......而这些，在资源丰富的今天，或大或小地变成了劣势。由于默认的优势，要想改变它们是件非常有挑战的事情。
认清自己，面对生活。
网友评论