昨晚本来要写文章的，刚下班就接到通知要参加“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。视频会上，一名青年代表在发言席上和广大青年员工分享了最近到革命圣地延安的学习经历，呼吁大家把工作当事业，为单位事业奉献青春。会上主持领导也告诫青年员工要多学习，认真干事业。听罢，我不禁想起了刚参加工作时候，当时的领导也是和刚参加工作的我们说只要努力工作，单位的事业会在大家的努力下更上一层楼，听得大家都心潮澎湃，认真工作，努力学习技能，幻想自己成为大家口中说的那个“前途无量”的人。但往往发展的并不像自己想象的那样。不明白自己已经那么努力工作了，年终评优时却总是没有自己？晚了自己几年进来的新人在某一天突然晋升成了中层管理者？随着工龄越来越长，为什么感觉自己在单位的存在感越来越弱了？回望过去，有时真想问自己这些年的工作有没有忘记自己入职时的期望和初心是什么，自己的规划又是什么？

记得在上大学时，我所在的学院就有一门课程叫《职业生涯规划》，当时觉得这个概念很模糊，也觉得搞笑。在当时就业形势很严峻的状况下，自己走出校园后会从事什么工作还不知道，过早规划不是白日做梦吗？当时在大学的每个暑假我的学院都会布置体验作业，就是假期去到各个单位去实习，去体验已经工作的人怎么生活，怎么开展工作的；自己当时并没有敷衍了事，真正到了社区实习了一个暑假。大四最后一个暑假则是跟随学院到上海、华东五市学习体验，也是我第一次出省，体验了东部城市的繁华，生活节奏的快速以及物质、文化生活的丰富多彩。仔细思考当初自己所体验的并不只是一个过程，而是透过这个过程所能够获得的感想，以及少许的社会经验。

参加工作时自己也曾立志成为一个优秀的管理者，在自己的单位用自己所学指点江山，如电视剧中的主角那样干出自己的一番事业。然而实际并不像预期中那么简单，职场上复杂的人际关系，不确定因素、实际工作环境和预期的巨大差距等都会让人疲于应付各种任务、考核。大量时间和精力消耗在了一些无意义的工作上，更别说花时间持续精进了。几年下来，经历职场上的起起伏伏，当时一同参加工作的同事已没有了当年的意气风发，如今被贴上了中年油腻、老油条等标签，开始了在单位混日子的生活。当下的处境与心中的预期产生的巨大反差，让我还没有妥协当下的环境，反思自己，觉得还没有达到自己职业生涯规划的预期。所以当现实环境和处境让自己心里难以接受时，与其接受各种不公适应环境，不如听从自己的意愿，不忘初心，牢记使命，按自己的规划继续努力下去。