昨晚奕晴的分享《让自己更贵：社群运营行家的10大破局思维》，有一些思维是我正在对标的，另外还有一些思维是我没关注到的，听完很受启发。
斯蒂芬·科维《高效能人士的七个习惯》，我把它写在日记上每天对标（近似于奕晴的“超越榜样思维”），例如第一个习惯：积极主动，创造有利环境，我对标的内容主要有：
关注可以改变，可以作为的事情上
正确归因，不盲目埋怨环境和他人
提问时用学习者思维方式，了解事实找原因，不找责任人
保持环境的整洁、条理性
跟进，与相关的人同步进度
同样地，其它六个习惯我也列出具体的对标内容，7个习惯持续对标了一年，把习惯每天重复根植到潜意识里，我个人觉得效果非常明显。
首先，最直观的是感受是经常受到周围同事的夸奖——
我的关注点是能作为的事情上（积极主动），大家看我几乎从不抱怨；
重要的事情由我分解到可执行，稳步推进（以终为始，要事第一），并产生不错的结果，大家认为我对事情的掌控感不错。（近似于奕晴的“价值思维”）
更深层次的收益是，在处理一件事情时会有不错的习惯性反应，七个习惯会自然而然地在大脑流转一遍，可以很快想出事情的对策来。
另一些对我有启发的思维，践行清单如下：
在积极主动习惯下增加一条：
维护所在群体利益，主动承担更多的职责
在刻意练习习惯下增加一条：
我能否做得更好？上交后如果不能改，我会有什么遗憾吗？
在双赢思维习惯下增加一条：
事情做完之后，利益相关方之间的关系有没有变得更好？
在不断更新习惯下增加两条：
发现自己及他人优点，并清晰地说出来
以身作则，让别人做到前先让自己做到，自己做到才讲
以上。
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