一、金13小雅家书. 原文摘录
原文摘抄：
要让我们的职场始终充满活力，充满清爽的气氛，那么，职场的每个成员不但都应该是公平竞争的选手，而且都要具备裁判员那种严格审视的目光。
理想的职场氛围应该是这样的：不管是上级还是下级，全体员工都具有刚直不阿的监督意识，时刻审视着公司的内部情况。
二、小雅老师，感悟分享
贯彻公平原则背后所涉及到的原理，塾长首先谈到的是作为人何为正确的是非观念，企业的违规行为与金额大小无关，不可违规的原则遭受破坏，是非黑即白的概念，没有程度之分。其次，塾长又更深层地谈及企业管理中的弊病，看似老好人的企业氛围一团和气，经营者自身若不能以身作则，坚持公平性原则，积极地面对和处置伙伴们提出的建设性的意见，长此以往将会造成谁都不吭声这样的消极局面，就好比我们在平时的工作中，发现不公平的现象，起初也会直言相谏，一次两次之后发现领导的态度都是和稀泥或者不了了之，最终我也不愿意再发声，但是内心对某些事情就非常抗拒，所以。企业的经营者要以公平公正为公司制度的核心，制定明确的规范条例，确保员工明确什么是可以做的，什么是不可以做的，就好比盛和塾，从员工进入的那一刻，就会明确告知黄线是什么、红线是什么，所以伙伴都清晰知道什么是坚决不能做的。同时，也要建立一个开放和安全的职场环境，让员工能够坦诚地指出问题，只有这样，才能真正建立起一个理想的职场氛围，让每个人都具备监督的意识，时刻审视公司的内部情况。
感谢许姐姐精彩的点评，感谢理事层真诚的回应，期待明天浩哥精彩的分享。
三、金12许宏素家书回应
感谢小雅老师的精彩分享，如小雅老师说的：要贯彻公平原则，必须彻底贯彻“作为人，何谓正确”的是非现，遵循原则、敬畏规则。是的，金牛分塾理事层有明文规定，每月5日线下理事层会议，缺席（含早退）一次乐捐5000元，等严格的机制设定，就是为了约束经营者的自由行为，从而护航组织的活力，保证组织的健康发展……
所说的“公平竞争”是指公正，企业家应该把“尊重公平公正”和“以正确的方式贯彻正确的事”作为企业规章制度的核心，对于不公平的现象及违规行为，要一律杜绝，对于规范，必须做到公司上下严格执行。
感悟：对于这一点深有感触，如果要让这一理念深入企业每位伙伴的心中，我想一定是要进行哲学共同，落地让员工物心双幸福的使命，让使命生根于每位伙伴心中，同时还必须制定具体的规范条例，明确红黄线制度，让“使命落地，一定有机制护航”！
同时要营造直言相谏的职场氛围，建立刚直不阿的监督意识，要打造“人人都能提出建设性意见”的企业文化，保证企业正向发展！
践行：在公司持续进行哲学文化的升级，打造2.0版本的文化手册。
再次感谢小雅老师的精彩家书，祝心想事成，持续精进！！！
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