近日，华为内部发文，宣布原则上停止社招，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。
除了华为有这一大动作之外，这几天，其他巨头也相继被爆出全面缩招的消息。
有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。
之前，还有传言称，腾讯要裁员6000人。
虽然各大公司均在第一时间否认了这些传言，但由于在网上流传甚广，最终还是闹得人心惶惶。
在这个残酷的现代职场，每一次大公司的“停招”、“裁员”都能让人宛如惊弓之鸟，流言所到之处，一片惊慌。
也许这只是为了博人眼球，制造焦虑。但是我们所面临的环境之严峻，却是无疑的，无论未来如何，我们都应该有一种危机意识和成长意识。
我发现那些从不担心失业的人，他们往往都具备都这3个特质。
时刻准备更新知识
戴尔亚太区前总监张思宏说：
很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
这世界上，没有一劳永逸的工作，想要不被淘汰，就要时刻保持学习，更新自己的能力。
日本职业研究专家大久保幸夫在《十二个工作的基本》一书中指出，在12种工作能力中，持续学习力是职场中不可忽视的几个非常重要的能力之一。
这个能力中尤其需要注意的又是：
要弄清楚自己在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求。不可替代性越高，安全性才能越高。
想成为那个不可替代的人，就要不断学习，时刻准备更新知识，让自己的技能水平位于行业前列。
擅长审时度势
如果你所处的是一个上升行业或公司，那么你只要提升自己的职业技能，就能得到不错的发展。
如果你所处的行业不稳定，甚至在走下坡路，那么单纯靠职业技能就不管用了。
因为既定的规则已经发生变化，一切都要重新开始。
这时就需要有敏锐的嗅觉，能在一片混乱中摸索出新的机会，在大家都茫然不知所措的时候，先下手为强。
比如说，随着电商和外卖平台的流行，人们的购物习惯发生了根本性的变化。线下零售陷入颓势，线上电商平台逐渐走上舞台中心。
在这种情况下，很多企业也越来越重视电商人才的引进。懂流量，懂创意，懂数据的人，越来越受欢迎。
假如你还跟以前一样，只会跑单子或磨嘴皮子去谈生意，是很有可能要被淘汰的。
而有的人更为大胆，干脆自己跳出来创业，在未知的领域，探索出一条新路。
在过去几年，许多实现了财富自由的人都证明了这一点。
真正厉害的人，都擅长审时度势，善于抓住机会，不管处在什么位置，都能迅速找到自己的定位。
鲜明的个人品牌
李笑来曾经说过这么一句话，掷地有声：
“你要相信，就在未来这几年，个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。”
美国畅销书作家多利·克拉克在媒体关系和市场营销领域工作多年，被《纽约时报》誉为“个人重塑专家”。她发现在当今时代，各行各业中才华横溢的人其实特别多，但真正能脱颖而出的，无一不是善于经营个人品牌的人。
2017年震惊IT界的中兴工程师欧建兴跳楼事件还会被人们经常想起：
欧建兴做梦都没想到，毕业于名牌大学、担任公司研发主管的自己，怎么突然就被公司抛弃了呢？
他们这样的很多人其实在刚进公司那几年，都特别努力特别拼，所以很快晋升到中层管理岗位。但因为身在大平台，就以为这个位置可以确保安全，却没想到，真正到了上有老下有小的时候，又被公司劝退。
很多人依赖平台，迷信平台，却不知道，平台要抛弃你的时候，连招呼都不会打。
所以，在分工越来越精细化的今天，一定要学会找到自身价值的差异点，树立自己的核心竞争力，经营好自己的个人品牌。
这样的人，才不会受限于一个公司或岗位，而是能够找到属于自己的位置，通过不断的努力收获成功人生
以上就是今天的内容。最后总结一下：
那些从不担心失业的人，都有这3个特质：
1、时刻准备更新知识
2、擅长审时度势
3、鲜明的个人品牌
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