在未来，越是拥有多重能力的人，越不会拘泥于一个公司或岗位，而是能够把自己匹配到行业价值链中的任何位置，通过不断的实践案例来逐渐建立自己的名声。
今年的冬天对职场人来说似乎格外冷。
从传统企业到互联网企业，各种缩招、离职的消息不断，无论是在职的普通白领，还是在尚在“长路漫漫”中的求职者们，无疑都在经历一场“寒潮”。
“5年内，90%的人都要失业”，“未来10年，你将找不到工作“，类似的论断总能刷新我们的眼球。
今天，小鱼儿网就和你谈谈，我们可以如何避免“被”失业。
（图源网络，侵删）
一、成为那13.5%的人
美国学者埃弗雷特·罗杰斯在《创新的传播》一书中，提出了一个“创新扩散曲线”模型，即：
任何一个新颖的观点、理论或事物，被市场所接受都是一个循序渐进的过程。这个过程可以被描绘成如下的曲线图，从左至右扩散。
上图中：
有能力创新的人大概只占总体的2.5%；
能够马上接受创新理念并付诸实践的人，有13.5%；
知晓并理解创新理念的人有34%；
等到创新理念完全成熟了才开始使用的人，也差不多有34%；
根本还不知道的人，只有16%。
这张图被国内各大科技企业广泛运用在新品发布会上，用来标榜自己就是那2.5%的创新者。
实际上，这个理论同样适用于个人职场发展上。
无论你在哪个行业，想要不被淘汰，那么至少要让自己的知识技能处于行业中“13.5%”的早期采用者水平。
最差的情况，也要变成那“34%”的早期大众，千万不要让自己落在扩散曲线的右边。在那里的人是一定会被淘汰的。
就拿媒体行业来说，在过去，媒体内容都是由那些记者采编、排版、印刷出来。可现在，随着微信、微博、各大自媒体的兴起，年轻消费者的兴起，网红经济的兴起，人工智能大数据的兴起，整个市场的内容生产模式都发生了变化。
传媒的内容输出者不再是以往的传统媒体人，更多来自其他领域的厉害角色开始抢他们的饭碗。
而那些知识技能跟不上时代变化的人，自然就被淘汰了。
如果套用前面的“创新扩散曲线”来看，这个行业的创新者，就是那些发明了新的概念和技术，能解决这个行业痛点的人。
想要不失业，就让自己的知识技能始终位于行业前列。
（图源网络，侵删）
二、善用自身价值的不对称性
我们都知道“信息不对称”在经济活动中的作用。
所有提供中介服务的人，都在利用信息不对称赚钱。比如二手车交易，房地产买卖，以及各种金融类服务。他们对交易双方进行撮合，从中赚取服务费或差价。
在职场上同样存在各种“不对称”的情况。
比如技能的不对称。
做产品研发的人，往往专注于技术和数据，很少会去了解市场竞争，消费者趋势，社会文化等；
而做市场营销的人，也很少会知道什么叫开发可行性，产品生命周期管理。
再比如资源的不对称。
有的人手握销售渠道，但没有商品；
而有的人拥有商品，却没有经销渠道。
不对称性，是天然存在于商业世界中的现象。任何一个成熟的行业，单独的个体都很难做到上下游通吃，所以势必要和其他个体之间合作互补，共同协作。
那就是要学会寻找自身价值的“不对称性”。用自己拥有的技能或资源，去匹配整个行业中急需它的角色们。
在未来，越是拥有多重能力的人，越不会拘泥于一个公司或岗位，而是能够把自己匹配到行业价值链中的任何位置。
比如，一位擅长做营销策划的朋友，他就专门去找那些初创的技术型公司，去帮他们做公关营销。
再比如，有许多业余时间做自媒体的朋友。他们除了本职工作之外，也在运营自己的读者粉丝群。
要把自己当作不同技能和资源的连接器，而不是出卖时间的打工者。
三、充分利用平台化优势
那我们要如何去寻找机会？充分利用自身价值呢？
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