大约是周一的时候面试了一个做产品的小姑娘，基本功比较扎实，关键是思路非常清晰，有一定的广度。可以说是这段时间面试的人里面比较突出的一个，同样是从做偏项目管理的公司/团队开始，她对整个产品线上都是有自己的思考，受限于团队以及做过的项目（而非产品），广度和深度有一定的限制，却已经向着自己产品方向在努力。
相较而言，其他的几人，更多的则是停留在做过的项目中，没有对整个项目的总结，也没有考虑过用户的具体情况，仅仅从客户拿到需求、梳理成开发可以看懂的、跟进上线……
很自然我们选了她，人事也很快谈了薪资，发了offer，让她准备入职体检。流程很简单，一步步来就可以了。
她似乎也有些急，原本是要在下周入职的，结果拿到体检就准备过来，而我们恰好是比较急用人的时候，同意了。
本以为很简单流畅的入职却出了意外。
她的学历是假的。
当人事经理说了出这个原因的时候，我们都有些难以置信，原本是大专的学历，带了一个假的本科学历过来。具体的细节并没有跟我们说明，可能也觉得过程有些尴尬~ 我们也在尽力的跟人事经理做了争取，希望能给她一个机会，我们相信她只是无心之举，或者觉得能力匹配学历只是为了自己的面子，以她的能力完全是可以的……但是人事经理坚决不同意，“这是底线”人事经理的这句话也触动了我，的确，诚实是底线。
事后，跟招聘专员的人聊起来，都觉着非常可惜，更多的则是我们的反思，面试时，我们可以跟她提醒一下的，至少可以加一句“学历要学信网可查到的”，想来很多公司的HR都会加这一句的。或者，面试时也可以告诉我们简历上写的学历并不是真实的，真实学历是xxx，这是想拿个敲门砖，能力是可以的，这样我们也是可以接受的，对学历我们也没那么严格的要求。然而，实际情况是我们都忽略了这一点，很可惜……
提升自己的能力、技能，更要的也要重视诚实，这才是最底层的能力基础呀……
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