公司最近招了一个38岁的程员，本来以为这个年纪的程序员会是一个架构师，但是却只是一个普通开发。
一般这个年龄段，应该是一个资深程序员。经验丰富，处理问题老道，技术功底深厚，或者一个管理者。但是他却在新公司是一个开发，普普通通的一个高级开发者。他来到新公司，在团队是一个经验丰富的资深程序员身份。周围的人看着他灰白的头发，稀疏的毛发，微秃的脑门，在心里也是如此认为。喜欢有啥问题都找他问问，聊聊，可是并没有太实质性的解决方案。他本来不熟悉业务，又没有好的方案建议，技术测似乎他也不是很精通，感觉在过去的公司是一个指挥者，不是一个干活的人，所以会对一些基础知识也有遗忘，给不出技术指导！周边的人慢慢也不在对他抱有仰望的心态，甚至是有点失望，在心里质疑干这么久了也不过如此！
虽然给周边人没啥指导，但是对于我们的项目发表了很多意见，比如这里设计会有如何问题，那里设计又会有如何问题！以他的丰厚经验来看，似乎是问题一大堆，可是他不是架构师，不是主管，如果是这样的身份，应该这个产品就毫无价值，要被彻底被推翻了！我当时判断他来这里，应该不会太长久。我的推论是他的理念和这个公司的现有产品似乎格格不入，身份也无法转变。他现如今只是一个开发，并不是一个管理者，他只需要听从上面的安排，把手头事情做好便是。
但是他却并不是，事情安排给他，一般都会拖延，问他缘由，他便会一大堆理由，说自己在想如何设计，考虑安全性，可扩展性，可维护性……实际便是这个问题却是一个很简单别人急着要解决的问题。如果你说先搞定给项目，他又会反驳你，我解决问题必须考虑全面，你们之前那些代码如何垃圾代码过多，写的如何烂，按照我的思路，就能避免如此。他的上级都被他怼的哑口无言！
时间过了一个多月，果不其然，他并没有过试用期，理由是太多的任务在他这里延期，又不服从管理，身上太多过去的痕迹带到新公司，和现有产品理念格格不入，无法融入团队。
应了我的猜测，一个高龄的程序员，他在过去的公司，受人尊重，被人爱戴，说话有分量，但是在这里只做一个高级开发，身份根本无法切换。所以试用期会遇到各种问题，也不能怪他，如今的就业环境太差，太多的长期涉及某一个行业的，资深的，经验丰富的程序员被裁，公司又不需要招聘管理者，所以这些人只能委曲求全先干着开发的活，过去那种在某个公司呼风唤雨的说话有底气的怎么可能在新公司能适应被一些比自己小的多的指手画脚呢？
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