我面试的那家离我宿舍很近的公司，我走路过去最多15分钟。人事又来找我了，过来问我考虑得怎么样，要不要过去入职。其实我本来打算不去的，为啥呢？我再重头捋一下。
上周早上十点走路过去面试，路上的环境还行吧，挺宽敞的明亮的，如果到时候面试过了我加班的话，晚上回去走路回家应该也算安全。到那公司的时候，还是有大车来来回回在搬运货物。进入大厅，给人的感觉就是很嘈杂，前台让我过去过道的小隔间那边等着，可能这里成立比较久吧，感觉应该翻新了，给人太狭窄的感觉，开始给我比较不爽的是前台的态度，接下来是人事的态度，我觉得她们不专业。呵呵。
但跟部门的经理谈得挺开心的，他觉得我能力不错，我觉得领导的态度也还行。差不多面完半小时后，他马上叫人事让部门高管过来面试我，可能是第二轮面试吧，我也不知道说什么，难道又把话重说一遍吗，我不喜欢。可是第二轮的面试才更重要，我觉得自己表现得一般吧。
中间过了个周末，周一上午人事就过来跟我谈薪资待遇了。说面试的人觉得我能力能够满足他们的需求，告诉我薪资范围。这可谓一波三折。
以下数据为假设：人事说薪资结构为固薪加额外绩效，13薪。固薪给的是3200+绩效月度评大概300-500（加班没钱，就相当于每月的加班费吧）+公积金150。我看完就不想回复了，因为有些福利跟之前告诉我的不一样，公积金由250变成150，绩效由300-500说成400-500，固薪跟我期望值差距有点大。我只跟他说我考虑下，但我知道这前后不一致的说辞让我很惊讶又失望，我应该是不会去的。
又隔天下午人事过来问我说，我考虑得怎么样。我本来想直接回复不去了，最后想了想说有些跟之前说的不一样不知道是因为什么，他跟我说关于绩效，他自己翻查了记录，平均下来会比之前说的300高一点，关于公积金因为那天有个新人入职他复制过来忘记改了，公积金缴纳根据职等来的，我进去能缴纳250。我说噢噢。然后我跟他说固薪有点低，我这周会考虑下，再将结果回复给您。他就问我能接受多少，我说3800，他说他再去跟领导沟通下，但应该是有点困难。过了会他跟我说，最终给您3500，我说好的。
我不知道自己要不要去。一个薪资问题，从人事的描述中，要问到总经理，我觉得有点那啥，这也管控太严了吧。对方也跟我说，我的薪资水平已经比公司内部培养的应届生高一千了，我听到这个就有点惶恐，可能会想到如果我稍微犯点错，对方领导是不是认为我不值得这个价，然后赶我走，或者压着我不给涨薪。
唉，纠结。我自己再想想吧。
而且这职业的发展前景在哪里？我也应该考虑下再说。
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