看破不说破就是这样么？

看到不合理或者不对的地方不能说出来，对还是不对？

比如公司流程有问题，上下级之间，同事之间不能有效沟通，能不能提出来呢？

上级直接跟一线工人对话，一线工人有事直接就可以找总经理，越过班长、科长、副经理，这事是不是流程存在问题？

工作干到什么程度算是合格，或者没完成怎么办？干得好与干得不好，甚至造成损失了，有没有奖惩标准或者制度？

这些该说还是不该说？

看出来了是说还是不说？

每个岗位是不是都应该有工作职责或者标准？每个岗位的直接上级与直接下级是不是明确？

每周或者每天、每月应不应该开会，统一思想，布置工作，总结问题，解决方法？

然而真有这样的单位，成立两年了，没有规章制度和工作流程。

但是，也是神一样的存在着。