看到不合理或者不对的地方不能说出来，对还是不对？
比如公司流程有问题，上下级之间，同事之间不能有效沟通，能不能提出来呢？
上级直接跟一线工人对话，一线工人有事直接就可以找总经理，越过班长、科长、副经理，这事是不是流程存在问题？
工作干到什么程度算是合格，或者没完成怎么办？干得好与干得不好，甚至造成损失了，有没有奖惩标准或者制度？
这些该说还是不该说？
看出来了是说还是不说？
每个岗位是不是都应该有工作职责或者标准？每个岗位的直接上级与直接下级是不是明确？
每周或者每天、每月应不应该开会，统一思想，布置工作，总结问题，解决方法？
然而真有这样的单位，成立两年了，没有规章制度和工作流程。
但是，也是神一样的存在着。
看到不合理或者不对的地方不能说出来，对还是不对？ 比如公司流程有问题，上下级之间，同事之间不能有效沟通，能不能提出...
少年，看不破，说不破； 青年，看破，说破； 中年，看破，不说破； 老年，不看破，不说破。
看破不是能耐，看破不说破是能耐。 看破是知识； 看破不说破是见识。 看破是知识积累； 看破不说破是实践。 看破想说...
看破不说破是一种修养， 看破不说破是一种境界。 有的事不说破就没有事，说破了就变成了大事，甚至是大坏事；有的人，不...
看破不说破是一种修养， 看破不说破是一种境界。 有的事不说破就没有事，说破了就变成了大事，甚至是大坏事；有的人，不...
看破不说破，还能好好过。 看破即说破，看谁跟你过。
看破不说破 心中多落寞 说破不踏破 红尘中陷落 【原创作品，侵权必究】
看破不说破 看破不算智慧，看破了还能够不说破才是真的智慧。不要总是拿自己是个直性子这样的措辞来当做借口，没有人会喜...
看破不说破，知人不评人，知理不争论
看破不说破 知人不评人 知理不争论
本文标题：看破不说破就是这样么？
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