俗话说的好，金三银四。不管各大公司用什么方法，这个时候都会有一批人会选择离职，势不可挡。
开年三月份来了，拿到年终奖的因为钱已经到手了，心满意足的走了；没拿到年终奖的，因为没有年终奖，气愤填膺的走了；晋升了，自己有更高的筹码了，可以去试试更好的公司了，然后就满怀期待的去了自己一直想去的更高的平台；没有晋升的，因为没有晋升，也开始去选择更认可自己的平台。总之每年这个时候，每个公司正常都会有20％的人员流失，每个公司也会在这个时候急招一批。
离开一家公司，都有理由。理由没有谁对谁错，都很合理，关键看你想怎么走自己的职业道路。
选择一直不断挑战自己的人，一定不会因为钱而离开。因为给再多的钱，做着没有意义的工作，对他来说都是煎熬，一天也待不了。他们一定会给自己定一个又一个阶段目标和阶段公司，只要自己的能力能达到自己下一个目标公司的要求时，就开始义无反顾的跳槽，去寻求更高的平台和空间。所以这类朋友不管起点多低，最终都会到达不错的平台。他们有自己清晰的职场路径，一步一个脚印的走的很稳，很扎实。
选择以赚钱为首要目标的职场人，就倾向于谁给的多，就跟谁。这类人会很跳，也不会有自己的太多规划，那个赚钱就做那个。只要这个公司不赚钱了，就开始看外面机会。一旦找到比目前岗位赚钱的机会，就会离开。
选择安稳型的朋友，就倾向于大公司做着一个不需要太拼的岗位，工资不高也不低。能力有提升最好，没有提升也能兢兢业业的做好自己的工作。这类朋友，总是会规规矩矩的按照公司的要求去做，钱按说好的给，工作按常规的要求来，不出错，不冒尖。安安稳稳的过自己踏实的日子。
不同的性格，不同的追求，决定着你在做选择时候的不同考虑。
因为做猎头的缘故，我经常能看到同一个学校同一个专业毕业的同学，同样的起点，但是过了5—7年之后，就是完全不同的职场路径。
普通一本计算机毕业的小周，毕业就过五关斩六将的进到 DEII做开发。工作3年后，自己的能力和资历积累的足够去更好的公司的时候，就跳槽到IBM做开发。紧接着做到京东的资深开发，到现在又开始新一轮的挑战，目标是阿里核心部门的高级资深开发。他的高度已经让很多985院校的毕业生都望尘莫及。
一路走来，下一个目标工作缺什么，小周就补什么。毕业4年的时候，因为自己下一个目标工作需要对接海外业务，于是马上准备托业考试，成功获得了那个机会。因为自己目标工作需要数据库相关技术，就去参加对应培训。始终明白自己接下来要什么，并努力去争取，结果一定不会差。
而同样学校毕业的小姜，则更看重赚钱。一开始去了一家不错的公司，积累了一定经验和资本之后。就开始进入创业公司，负责整个技术板块的搭建，钱给的高，但是大型项目的经验就没有了，能力不在有多大提高，但是钱赚的多。因为没有太多复杂项目开发背景，虽然没有多大机会在进到更大的公司去了，但是小姜也很满意。在小公司做着技术老大，钱多，又有股份，也实现了自己的多赚钱的目标。
当然也有他们的同学小李，毕业就一直在一家公司从基层开发，勤勤恳恳的一路慢慢做到资深开发，中规中矩。钱不多，能力提升也不快，但是安稳踏实。工作之余也很悠哉，有时间照顾家庭和兼顾自己的兴趣爱好。
同样起点，不同需求，不同选择，不同职场路径。
同样一个人，不同阶段，不同需求，不同选择。
我们大多数人刚毕业时，是渴望成长，渴望挑战自己的，这个时候我们就会像小周一样。等到我们达到一定高度之后，有了家庭和小孩，有了金钱压力时，就会有小姜一样的有金钱的需求。当我们已经老了，需求安稳时，我们会更像小李一样。
需求决定选择，选择决定路径。怎样走都可以，只要自己内心安定即可。
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