01

职场机遇不同，结果也天差地别

经过多年的职场生涯，我总结出很多职场经验。我发现每个人遇到的机遇不同，对职场发展带来的结果也天差地别。

有的人在就业之初，就会追求一份稳定的工作，尽管毫无激情却也踏实平淡；有的人却满怀憧憬，寻觅充满挑战的工作，尽管未来是个谜却激情满满。不同的人，不同的选择；方向不同，结果也天差地别。

有的人，初入职场就幸运的遇到“师长型”的顶头上司，处处引导帮助他提升；有的人，却会遇到“魔鬼型”的主管，要求苛刻、处处挑刺。遇到不同的领导，遭遇也大相径庭。

又到毕业季，求职高潮即将来临。疫情之下，经济下滑，职场求职也面临越来越大的竞争压力，假如一入职便遇到一位“职场老魔头”的上司，该怎么办呢？

我的建议是：不要逃避，勇敢的面对，以积极的心态应对工作中的磨炼。

02

遇到魔鬼型领导，是危机也是机遇

可能有些朋友会奇怪，遇到这样的领导，机遇从何而来呢？

我能够理解大家的疑惑，我想也没有人喜欢这样的领导，但是我认为，遇到这样的领导，也是一种机遇。

通常，一般人碰上这种让人受不了的领导都会觉得运气不好，不是每天战战兢兢地活在痛苦当中，就是恨不得干脆辞职，这就是所谓的“危机”。其实，大可不必如此！

假如，换一种心态，以积极、乐观的态度应对领导的苛刻要求，不断的磨砺自己，机遇说不定就不期而至了。

03

工作精益求精，快速实现经验积累

十几年前，我刚毕业入职某市级广电媒体时，因单位里“按资排辈”传统所致，新人的发展很受限，常常会被部门领导指责能力不足或是业务不精，尤其还遇到一位超级苛刻的女领导。

那时我只想赶快结束这可怕的部门流转期，好另谋出路，本职工作根本没动力提升。在一筹莫展之际，我收到了之前申请进修的批准文件，精神大为振奋。想想距离进修还有几个月，在离开前考虑着要给领导留下个好印象，工作比之前认真努力许多了。

领导要求播出稿质量要提高，那我就不断修改直到满意为止；听众对节目内容有新的想法，我就想办法创新，增加互动建立与听众的粘性；利用媒体的属性，承担社会责任，发起公益活动……领导看在眼里，会不时的提些建议，在我需要帮助时提供一些资源支持，不再像过去那样苛刻的指责。

功夫不负有心人。在即将离开进修前，我收到领导特意为我写的《推荐信》，并对我进行了表扬。

这个经历让我明白，遇到严厉的领导时，他们对自身有较高要求，同时对下属的工作积极性和主动性要求严格，希望他们能快速成长和提升。在他们这种不断的监督和责难之下，我们的潜能就会被激发出来，快人一步的实现经验的积累。

机遇，也就随之而来了。

04

不断磨炼心志，重塑强大自我

遇到处处为难的领导，可以想到内心该有多受折磨。

这样的严格要求也好，苛刻对待也罢，都会对我们的自信产生很大的压力，严重时就会像我一样失去上进的动力。

最近一位朋友抱怨说，新来的领导和原来的领导完全不同管理风格，凡事注重细节，关注效果是否完美，让部门同事都苦不堪言。我调侃他：是不是过去的领导太松散？他苦笑着说：“怪之怪当时在松散的管理下变得越来越没追求，不然也不会这么难以适应新工作状态”。

古人说：“天将降大任与斯人也，必先苦其心志……”所以，换个角度来看，假如我们能够经受得住这样一个磨炼心志的痛苦过程，将来还有什么苦不能吃呢？

沐阳说：

没有一帆风顺的人生，也没有一蹴而就的成功。

人的一生会遇到各种各样的人，遇到严格的领导对于职场新人类来说或许是福气，不仅能够提高做事的效率和工作能力，如果经过磨合后能被领导认可，或许他会把他的经验传授给你，这将对未来发展助力。

我并不是说，遇到不给压力的领导就不会成长，关键在于：你想在职场中收获什么！如果仅仅是领份薪水谋生，虚度宝贵光阴也无所谓，请自行脑补；如若不是，请珍惜任何一个可以学习的机会吧。

当然，未必所有的“魔鬼型”领导都是同类型，但人性中的好逸恶劳却是天性，假如遇到真正对工作严格要求的领导，请一定不要逃避，也许这就是你千载难逢的提升机会，像曾经的我那样。