别傻傻盲目创业了，未来公司由区块链管理，不存在CEO和老板！

区块链的出现如同一场大火席卷了全球。如今区块链技术已经被世界各国所认可，如同当年的互联网一样，飞速发展已经成为了必然的大趋势。随着区块链技术的不断发展，也会越来越吸引更多人的关注。

在新技术不断涌现的今天，社会各方面都在飞速发展，你是否幻想过未来的工作会是什么模样？不管怎么样，小编建议不要盲目创业喔！

目前，区块链技术可以为人们揭晓一种场景，即消除组织中阶级制度的DAO，未来公司由区块链管理，不再存在什么CEO或者老板了，大家可以更自由地工作。这种组织也会激励人们更加认真地完成工作，待人友善，并且会提高创新的灵活性和敏捷性，看到这里，你是不是特别向往这种工作方式呢？

不过话锋转回来，区块链技术可以消除组织中阶级制度的DAO，那究竟什么是DAO呢？其实很容易理解，DAO就是去中心化的自治组织。放在公司管理结构来讲，就是不设首席执行官、首席财务官或副总！

事实上，这种组织中不存在等级制度。当然，任何时候，只要人们聚在一起就会有政治，但这并不是我们大部分人所熟悉的“命令与控制”结构。

因此，我们将有机会彻底告别不良老板，避免黑平台以及不适合自己的平台。

那么区块链怎么管理公司呢？接下来给大家详细讲解一下DAO的优势和特点及如何运作！

DAO的创始人会制定如何运作的基本管理规则。

DAO有股东，他们拥有代表DAO业绩份额的代币。基本上，这些股东所希望的是随着需求增加，他们所持的代币价值也会得到增长。虽然不涉及法律方面的问题，但DAO有“股东”。

DAO的代币持有人代替高级管理人员组成的董事会，有权对组织的任何提案进行投票。DAO还会制定一些规则，尽可能提高效率，不过这又是另一个问题了。

要想加入DAO之中，你需要“买进”——这意味着你需要拥有代币，区块链中会记录下你拥有代币的情况。最重要的是，在DAO中，你不是以雇员的身份被聘用，而是以项目的方式获得合同。

当你获得了项目合同后进入了DAO，那么接下来如何呢？

举个例子，现在你就是DAO中的一个“会员”，这是可以让大众一同证实的事情。公开账本就是区块链，而你的收益来自于两个方面：

1.增加代币本身的价值

2.通过为DAO贡献自己的力量来获取代币

DAO代币价值的增加仅仅是来源于供给和需求。由于每一个DAO的总代币供应量是固定的，亦或者可能会出现通货膨胀的情况，代币的价值也会随着需求的增加而上涨。

而代币的一个优势在于：代币的供应不会轻易受到中心管理员稀释代币价值的影响，中心管理员包括官员或是无能的经理。

一方面你可以购买更多的代币，然后坐等代币价值上涨，另一方面你也可以通过帮助DAO实现自己的目标来赚得更多的代币。

要想理解这种运作模式，那么你需要先了解一下DAO以及传统企业的区别。不同于传统企业，DAO组织内任务的优先级顺序并非是由高层决定的。DAO中不存在指挥和控制，也不存在上司。

一旦你和DAO达成交易，那么你的合约就进入了区块链之中。你就可以开始着手项目了。你现在的工作是：要么按时交付产品，要么你的合约将面临无人问津的情况。

然而，在DAO中，如果你错过了交付期限或待人不友善，你会知道会发生什么吗？不过是投票通过你合约的代币持有人撤回投票而已。

但从某一点上来说，你的合约就不会被通过，也就是说你已经完了。

因此，DAO会激励为其工作的人：

1. 完成工作

2. 以高品质完成工作

3. 尊重他人

毕竟，如果你不这样做，生计就会受到威胁。这种结构还有另一个潜在的巨大好处。由于DAO围绕智能合约和价值组织起来的，而非人员和角色，所以创新的灵活性和敏捷性得到大大提高。

任何一个代币持有者都有机会对你的提案进行投票。如果你的提案极具说服力，使得其他代币持有人相信你的方案可以提高代币价值，那么提案就会通过。否则，提案就会被否决。

如果你未能交付产品，那么你在社区内的信用度就为零，并且会被大家认为是一个无法为社区增加价值的人。未来，你挣代币的机会就大大减少了，因为其他人不会选择投票通过你的提案。你要知道，名声.....非常重要！

当然，这样的压力来源导致你必须集中注意力去分配好自己的时间和精力，当然，这样做也可以让你避开遇到一些不良老板对你的项目指手画脚。

你可以想象一下，避开无效会议、无效项目以及一些表现不佳的同事。此时，当你身处DAO中，你需要每天每时每刻问问自己：“这会为项目增加活跃值吗？”

如果答案是肯定的，那么你就可以继续进行项目。如果答案是否定的，那么你要这样想：“我的技能和时间最好是用在其他方面。”

这种结构还有另一个潜在的巨大好处。由于DAO围绕智能合约和价值组织起来的，而非人员和角色，所以创新的灵活性和敏捷性得到大大提高。

企业经常谈论创新和“留心边缘寻求宝贵见解”。但在一个阶级化组织中，这是很难做到的。“边缘”的创意很难会被察觉，难以管理，难以执行。在一个扁平化组织中，社区可以从任何地方收集到最好的创意并予以资助。

我们都遇到过坏老板。通常，普通员工会比高层管理者更早地发现问题。毕竟，他们才是感到痛苦的人。更糟糕的是，坏老板在职的时间远远超出他们的想象，这十分令人沮丧。

但在DAO的世界里，你没有老板。更棒的是，表现不佳和拖累组织的人员会更快更有效地被开除。有人没好好工作？撤回对其合约的支持。有人不尊重他人？撤回对其合约的支持。

由于不存在上司，你也就不必担心会被上司批评。当然，办公室政治依旧是存在的，这和任何一个员工人数超过一人的企业一样，不过其性质不同。

在传统的“指挥——控制”环境下，当权者决定你做事的内容。这也解释了为什么你的上司可以让你参加一场毫无意义的会议。在去中心化的环境中，使得项目取得成功的价值占主要影响。它决定了你的精力应该放在什么方向。

你的动力来源是要基于你的技能组合，以及尽可能多得为项目创造价值的信念，而不是上司的想法。DAO的潜力不仅仅在于实现更好的产出，还在于为每个人提供更好的工作体验。

我可以理解，这种工作形式听上去是几乎不合情理的。但是如果你相信区块链和去中心化技术会同互联网一样，成为一种千载难逢的变革，涉及到生活的方方面面，那么我们的整个工作方式发生变化也是极有可能的。

就像第一个出现的网站并没有告诉我们互联网会迎来怎样的前景（显然还在发展中）一样，首先出现的DAO还只是基础。

但这并不意味着它们不会引发更加重要，规模更大的世界潮流。在未来，你可能会为多个DAO工作，拥有多个不同的贡献合约，这样，你会得到比一份全职工作更高的报酬，可以自由地做更多自己喜欢的事情。

如果你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的上司的安排，那么一种新型的工作环境也许非常适合你这样的员工，那就是DAO。

如今，我们发现了这种未来公司组织形式出现的苗头。一些刚采用DAO形式的公司不免会步入误区，但这是意料之中的事。DAO概念中至关重要的一点在于其中的“D”字母，也就是“去中心化”（decentralized）。

DAO就相当于是一个基于区块链技术的企业，你所接触到的是一种连续且处于动态发展过程中的工作联系，这一类工作联系是自动围绕项目和成果产生的。

如果你正在创业，运营一个公司，或者在试图拯救一个公司，那么小编有个小小的警告：每一个公司都有可能被区块链的DAO取代。

当然，要另外提一点令人开心的事：区块链的未来技术能够让人们放心地使用各种平台，能够利用技术解决人与人之间信任的问题。

区块链也会消除中介作为信用机构存在的意义。Etwaru用了一个简单的例子来说明区块链是怎样被用来在两个人之间验证他们的信用。不需要第三方就可以核实数据的这种能力，提高了商业效率，同时缓解了信任缺失。

总而言之，区块链带来了许许多多的机遇，作为区块链行业的学习者、从业者、投资者、或者从事区块链相关的工作是一个很不错的选择。当然，机遇和危险并存，我们也应当避开危险，抓住机遇。

 

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