『劳动关系』和『劳务关系』

都说打螺丝不用脑子，可工厂的套路一点都不少，不用点脑子还真玩不明白。

我见过好多工人兄弟，在工厂混了很多年，连劳务是什么都没搞清楚。最好玩的是，他们自己可能就是被劳务公司送进去的。

所以，人在工厂脑子也不能太清闲了，最起码先弄明白自己在工厂的身份，免得被人卖了都不知道。

以潍坊为例，在很多工厂里，劳务工习惯性被称为“小时工”，实际上这个称呼是错误的。

虽然劳务工很多时候都是按工时计算工资，但并不是所有按工时计算工资的都叫“小时工”，这个在法律上有明确的定义。

当然，这个并不在我们本篇文章的讨论之列，我们本篇我们要搞清楚是：

劳动关系、劳务关系；

劳动合同、劳务合同......

等一系列有关概念的区别，为了方便理解，我会尽可能用简单的语言来表述。

首先来说，劳动关系和劳动合同，对于大家来说还是比较熟悉的。

劳动关系，是劳资双方基于劳动合同而形成的一种契约关系。

我们可以通过下面的一番模拟对话，来方便加深理解：

工厂：签了这份合同，你就是我的人了！

你：拿了你的钱，肯定给你把活儿干好。

工厂：不但要把活儿干好，还得要听话。

工人：活儿干好没问题，听话也行。可你得把钱给到位，福利待遇得有，社会保险得交......

工厂：......

我国与工人相关的法律，大多数都是基于劳动关系来制定的，所以，你只有和工厂成立劳动关系，才能更好的获得法律保护。

我们平时所说的“上班”、“入职”，一般都是指建立劳动关系，只有建立了劳动关系，你的各种权利才能得到保障。

但，工厂是个例外，工厂里所说的“上班”、“入职”，就现实实践来说，有很大的一部分比例，并不是指劳动关系，而是指的劳务关系。

劳务关系，也就是以劳务公司媒介，和工厂建立的一种以法律意义的劳动关系，劳务工也被称作“临时工”。

劳务关系并不是法律概念，其本质也是一种劳动关系，因为临时工干的活儿，一点都不比“正式工”干得少，同样也是付出了辛苦的劳动。

所以，“临时工”同样是受到法律保护的。

只不过，临时工并不直接跟工厂签订劳动合同，所以并不是“工厂的人”。而是跟劳务公司签订劳动合同，所以临时工是“劳务公司的人”。

所以，法律所要求的各种福利、社会保障，应该是由劳务公司来承担。而你在工厂工作过程中，所遇到的任何问题，也是由劳务公司来负责。

谁的人谁来管！

你是劳务公司的人，自然他们对你负责到底。

对于工厂来说，你是由劳务公司“派遣”过去的，所以工厂对你虽然有管理权，却并没有“所有权”。

所以，工厂是不能“开除”临时工的，因为你并不“属于”他。

从法律意义上而言，工厂的“开除”，实际上指的是把你遣返给劳务公司。

你可以简单的理解为：劳务公司派你去工厂帮忙，然后工厂把报酬结算给劳务公司，劳务公司再每月给你发工资。

如果工厂觉得你不合适，把你“开除”了，实际上就是把你遣返回原公司，不需要你的帮忙了。

此时按照逻辑来说，你虽然是被工厂遣返了，但这个时候你和劳务公司的劳动关系还是存在的。

所以，这个时候你依然可以行使自己的权利，也就是说，劳务公司依然是要对你负责。

你可以要求劳务公司重新给你安排工作，而在新的工作没有安排好之前，你可以要求劳务公司给你发一份工资，以满足日常生活中的最低保障。

直到你和他们的劳动关系解除为止。

这叫“请神容易送神难”！——当下的法律制度下，用工方实际上是占劣势的（所以他们才要想方设法的省钱）——当然前提是你懂法律，知道你自己有哪些权利。

我见过好多临时工，在工厂里出了问题不知道找谁，进了工厂之后连合同跟谁签的都不知道。

更有甚者，现在很多劳务公司实际上连合同都不签，而我们的工人兄弟们也不过问，以为这是正常现象。

......南无阿弥陀佛，这不是对自己付出的劳动不负责吗？