身为程序员的儿子，跟我讨论996，他想了解一下格陵兰的工作时间情况。
那我就简略介绍一下我个人的观感。
部分信息，可以扩展到北欧人这个概念。
北欧人以注重个人生活著称，都说他们比较强调保障职工的工作时间，所以他们的情况可能有点参考性。
说工作时间的问题，主要是拿工资的人的工作时间问题，应该同时考虑到工资收入这个因素。所以，说说我知道的北欧大概的工资分封制，主要是普通职员们的工资方式。
1、小时工资的雇员
按小时计算工资，上班有钱，不上班没钱，超出法定8小时的工作时间，每小时要支付1.5倍的工资。所以，理论上说，有多少工作时间，就能得到多长时间的工资。只要自己愿意多挣工资，那就增加自己的工作时间。
但是，相关的法规对雇员的劳动时间有限制，而雇主除了遵守法规，还要考虑自己的经济利益，也会尽量不让工人加班。
从生活理念和方式角度来看，享受生活的理念确实在北欧深入人心。所以，即使超出8小时的工作时间可以多拿钱，大多数北欧人还是不愿意多工作。
当然，不愿意增加自己的工作时间，除了理念的原因，其实也与国家的高税率有关。因为，多出来的工作时间得到的收入，将近一半要缴税，多干活多出来的税后收入，对比用这些时间来休闲娱乐，人们盘算之后，可能更倾向于不如休息。
但是，还是有很多人愿意多挣钱，所以让他们加班他们也愿意，或者主动给老板表明他们愿意加班，如果有需要请安排他们；有的人则选择干两份工作增加收入。
所以，即使是在欧洲，也有工作时间很长的。但是，收入与时间挂钩，完全在于自己的选择。
2、普通月薪族
比如我自己，每月固定的工资。好处是，偶尔请假不到单位，也有工资，休假期间也有工资。
时间分配上，八点上班，下午四点下班。至少工资水平是按照这个工作时间为基准设定的。
岗位职能就那些，自己上班的时候掂量着工作。
理论上说，拿月薪的员工是有责任有义务在需要的时候随时工作的。但是，实际情况是，根据我的观察，绝大多数拿月薪的同事们就是按时上班按时下班。不是十分紧要的事情，别人一般也比较自觉地，不在休息时间因为工作打扰人家。因为，员工是可以义正言辞地说在八小时之外不工作的，不必有一丝一毫负罪感，因为这是受到法律和道德双重保护。
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