我不止一次在工作上遇到困难，却找不到能帮助我解决困难的人。而最近一次工作上的烦心事，让我更加感慨：能依靠的只有自己。
01
最近上级单位下发了份文件，要求统计一项数据。上级部门进行机构调整后，导致上下级业务部门不太对应。因此推来推去，统计工作最后到了我们这，自然也就由我负责。时间紧、任务重，走完流程，剩下的时间已经不多了。
面对一份没有接触过的工作，自然存在很多疑问。于是我开始和上级部门沟通，希望能找到依据性、指导性的文件，明确具体的工作要求，但只得到模模糊糊的回答。
或许就像同事说的那样，“大家拿到的都是同一份文件，了解的都是同样多的信息，该怎么做？做些什么？大家就自己理解”。这是我觉得最无奈却又最现实的一句话。但是连具体要求都不明确，怎么开展这份工作？
时间不等人，要完成这项工作，只能靠自己。
02
这时，我又想到了单位里面那些老前辈们，他们在单位呆的时间比较长，见多识广，或许他们对这项工作比较熟悉。
可后来我发现自己错了。平时那些侃侃而谈的老前辈们，面对这件事情时，却说不出个所以然。或许他们引以为豪的那些经验，不适用于对文件的理解、不适用于对规范的熟悉，因为他们大多喜欢外业，而不喜欢内业。
我通过上网查找，发现这项工作2010年时曾经开展过一次，可是我问了很多人，却好像从来没有发生过这件事情一样，找不到曾经负责的人。包括文件上面所说的依据性文件，也没人收到过。
为此，我只能自己去网上查找，去省里、部里的网站查找相关信息。因为能依靠的只有自己。
03
我一直觉得安排工作前，首先要自己清楚这项工作要做什么，而不该是自行理解。最后和领导商议后，我们自己对这项工作提出了要求：按照国家规范要求进行。
我收集好从网上下载的规范和指导性文件，将电子版和通知一起下发给了下属单位，要求他们按照要求去进行排查和统计，也问了他们以前是否做过类似的工作，得到的回答都是“没有”。
将通知和文件下发以后，我自己开始翻看规范和指导性文件，因为我需要回答接下来下级单位的疑问。此时没有人能够帮我，能依靠的只有自己，自己去摸索，自己去学习。才能避免出现一问三不知的情况。
然而，当统计汇总以后，我问下属单位是否按照规范要求去进行的排查和统计。他们竟然和我说，没有仔细看规范，是根据自己的经验去完成的，因为他们不够时间去看两本那么厚的书。真的没有时间吗？还是不愿意去看？明明平日里工作都有涉及，却还不清楚规范。想想我都觉得来气。
04
最终按照下级单位上报的数据进行汇总上报，草草收场。
我也分析了下导致这件事情未能圆满完成的原因，一是因为这件事情找不到曾经负责的人，二是因为我自己也没有完全吃透文件的精神，三是短时间内我也没办法看懂规范的具体要求。我不想为自己找任何借口，既然在这个岗位，负责这些事情，我就应该对这件事情负责。我也更加深刻的理解到，专业知识的重要性。
我曾经以为那些老前辈们，应该都是有丰富的经验的，不懂的可以问他们，但是我一次次的咨询，却一次次得不到想要的答案，我才发现，能依靠的只有自己。面对不懂的问题，不要总想着去问别人，而是要在平日里多学习、多积累，转化为自己的东西，这才是最可靠的解决办法。
大家都想做管理者，管着别人去做事就行，没多少人愿意花时间去钻研专业知识，毕竟专业知识不是一两天就能积累的，也不是看看书就能读懂的，需要花时间、花精力。
我要做一个既懂管理，更懂专业的人，我能依靠的只有自己。
——简宝玉写作群日更打卡第29天
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