很多职场小白，尤其应届生，参加面试时，一上来就说来学习，企业可不是学校也不是培训机构，他是需要解决问题的人。
以学习为目的去寻找或者推进工作，这个是初入职场小白最容易陷入的思维误区。以解决工作上问题的目的，学习充电只是手段，才是工作之道。
作为职场人，基本能力就是能出活，能解决问题，就是我们所说的业务能力，这个可是职场的安身立命之本。
这其中包括怎么把活做好的问题，涉及沟通能力，学习能力，执行力等等。
对于基层员工来说，主要是执行层面的问题，最优解那就是日清闭环，把工作在规定的时间内做好，并且形成一个闭环。
如何在职场中脱颖而出？
在满足基本面的同时，同时需要有：
1. 解决问题的能力
一个解决问题能力很强的人，就是业务能力很强的人，能在纷繁复杂的事情中找到核心问题，并且能够以最优解去解决问题。
2. 沟通能力
企业不是一座孤岛，现在跨国、跨企业、跨部门的工作，是常态，人与人之间的沟通，显得尤为重要，信息如何形成无缝对接，如何让其他部门聚焦到项目里，如何让部门的同事赋能到重要目标里等等，这些都是考验沟通能力。一个沟通能力很强的人，能和他有交集的人，都能维护好关系，大概率意味着能拿到更好的资源，协调好链条的关系，获得项目的优先级，以及获得更多的支持与配合。
3.主观能动性
积极主动创造性地面对工作，而不是等待工作的被动接受执行。充分发挥主观能动性，以点到线及面，系统思考工作问题，在解决问题的同时，再反馈优化，达到一个螺旋上升与成长。
4.成长思维
以成长的角度来看待工作，现状的条件不足点在哪里？我如何突破现有的现状？需要哪些资源？当我们带着成长与解决问题的思维面对工作的种种问题，以全局与系统的方式看待每件事，终身学习充电，我们在工作提升才会更加明显。
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