关于996的热议以前不是没有，但都是小打小闹，而最近该话题成为热搜的起因是：3月下旬，一个名为996.ICU（工作996，生病ICU）的项目在GitHub上传开，这个项目不关乎任何技术，却是程序员们抵制互联网公司的996工作制度的表达。这一事件无疑引发许多996从业人员心中的共鸣，随后该事件便火得一塌糊涂，一发不可收拾。
毫无疑问，作为互联网巨头之一的关键人物马云，也被卷入其中。关于4月11日的内外直播，马云被问及如何看待996.ICU事件时，提出了一个主要观点：996是修来的福报！这自然是引得无数人义愤填膺，网友们辞藻剧烈，连本文作者也虎躯一震，以至于4月14日，马云再谈996为之前的言论措辞。
从言论中我们可以看出，当事人似乎对于996进行了一番鸡汤式的洗礼，称其不是单调的加班，关键在于【热爱和奋斗】。其实，加班文化并不是由来已久，一方面是由于资本家逐步试探劳动者底线，以便于以最低的薪酬付出换来最高的利益回报；另一方面，则是社会底层的人们迫于住房、婚姻、教育、疾病等生活的压力无奈妥协（待会儿谈一下毕业生择业，因为毕业生暂时还有选择权）。
择业者不会因为热爱工作，而希望被规定996；企业也不会因为规定996，而能招来热爱工作的人，这本身就是矛盾的。马云觉得“真正的996应该是花时间在学习、思考和自我提升上”，其含义是“工作能让你学习、思考、和自我提升”。于是，一个996制度从业者，就是为工作而生的，只有工作才能使其成长，家人、兴趣爱好、交友…都不重要了。
不要为了加班而加班，完成当天任务何必加班，除非企业规定加班，或者不断派任务给你让你加班。从业者上班是为了钱，这一点无可非议，而企业花钱买的是从业者的时间、能力、才华，这也毫无疑问，但却没有明文规定：每天/周买多少时间，买哪方面能力和才华，超出时间和限定能力时，企业额外支出又是多少？于是，择业者就因为这些避而不谈的东西，入了企业招聘的坑，更入了996的坑。一旦双方达成所谓的协议，人为刀俎我为鱼肉，仅此而已！
其实，毕业生是幸福的，因为这个年龄阶段暂时有选择权，可以选择955，可以选择真正喜欢的工作。但是，如何择业？如何避免企业招聘隐藏关键信息，导致的“站错队”，加班至夜深？首先，我们得明确一点，那就是应聘与招聘之间是平等的交易关系，超出交易内容外的肯定要额外计算；其次，招聘企业对招聘信息模糊不清，不仅不能找到真正需要的人，还反映企业管理层面上存在极大漏洞；另外，求职者理应大胆提问，综合判断企业水平，决不能将就。
如何判断企业好坏？其一，了解企业组织架构，以及各层子薪资水准；其二，了解企业制度，如上班时间、加班情况、人才培养、赏罚机制；其三，了解企业财务状况，可以从发工资时间来侧面反映；其四，判断企业未来情况，从企业产品质量及服务水平来看。这里面，许多信息招聘方不能清晰表达，说明这样的企业一定有问题！但是，无论何种职位，自己要有能力适应才行。
加班文化固然可怕，更可怕的是阶级剥削；财富固然重要，但道貌岸然地封锁自由令人细思极恐；择业就业真要小心，凡是不能平等对待的一律抛弃。
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