今天来了个候选人，硕士毕业，有3年业内知名公司的工作经验，工作内容与应聘岗位的契合度高，我抱着很大的期望面试，却决定把他淘汰，站在HR角度，我来聊聊他的哪些言行扣了分，分享给各位正准备面试的朋友。
一、语言表达不畅
在面试过程中，候选人声音小，语速偏慢，停顿和语气词较多，给人一种拖泥带水，不自信、不果断的感觉。也有可能是候选人过于紧张，准备不够充分的原因，但无论如何，我们在面试的时候，一定要提前充分准备，比如知道自己会紧张，就多准备几个回答问题的模板，对镜子多演练几遍。
二、答题笼统，缺少案例和细节
主试官针对候选人的工作经历问了几个问题，候选人的回答要么流于表面，要么含糊不清，让我这个非专业人士觉得有点跑题，在他的回答之后，主试官的补充说明就显得具体得多。我印象比较深刻的是，主试官问在跟比较强势一方谈判时，应该怎么办？候选人的回答是：以业务需求为重，可以做让步。主试官的答案是：遇到这种情况，我们可以在免租期、价格等方面进行适当的让步，但是像自主装修，打承重墙之类的的风控条款是绝对不能让步的。主试官的补充说明有案例，有细节，向候选人展示了她想要的答案模板，但是在回答她接下来的问题中，候选人还是大而笼统的泛泛而谈，不知是没领悟到，还是确实没有相关经验，说不出门道。
三、缺乏自信
面试全程候选人双手交握，微微含胸，面上鲜少有表情，整体呈现拘谨、防御的姿态，看起来紧张且缺乏自信。
其实候选人本身的工作经历很有优势，但他呈现出的就是对工作有缺乏思考，只是按部就班完成的状态。我相信很多人都存在这样的问题，做一天和尚撞一天钟，或者因为太多繁杂的事，没有时间深入思考工作如何优化，如何创造价值，这就是职业倦怠。这时候，想象自己去一家新公司面试，该如何回答面试官问题，是一个提醒自己的好办法。
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