冯唐曾经在他的《冯唐成事心法》一书当中提到过，他在麦肯锡晋升为合伙人时，印象最深的是一个老的资深合伙人给他的一封信，冯唐认为这封信解决了他心里很大的一个困惑——人类幸福的根源是什么？特别是在职场中，我们的幸福又是什么？

他引用了一个诺贝尔奖得主的话，那个人研究人类的组织行为学，他说人类幸福的根源，只有两件事：

第一是人，就是和自己喜欢同时也喜欢自己的人，在一起工作；

第二是事，做自己擅长又喜欢的事。

这位老合伙人在信里跟我阐述：

有可能你擅长的事不是你喜欢的事，你喜欢的事有可能是你不擅长的事。如果你不得不挑，是做自己擅长的事，还是自己喜欢的事？

那你还是做自己擅长的事。

因为慢慢地，别人的、社会的正向鼓励，你会认为自己擅长的事也是你自己喜欢的事。

——《冯唐成事心法》

我们都知道冯唐具备多重身份：医生，诗人，作家，投资人。这样一个行业的大佬都有这样的困惑，那平凡如你我，又该如何选择自己的职业道路，同时这条道路又是自己擅长的呢？

关于这个问题，阿尔加沙·诺伊鲍尔在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》这本书已经给到我们答案了。

阿尔加沙·诺伊鲍尔是奥地利格拉茨大学的心理学教授，格拉茨大学自然科学学院副院长，主要研究包括智力、创造力、社会与情绪能力在内的人类能力，以及神经生理基础，曾荣获威廉·斯特恩奖、2022国际智力研究学会终身成就奖。

一.兴趣对于职业成长的意义

有位老爷车的发烧友平时是一名律师，工作之余就喜欢去照顾爱车，比如给自己的爱车拧一拧螺丝之类的。他

如果因为自己的这个兴趣而去选择一份汽车相关的工作，例如汽车机械师，那么他赚到的钱远远不够给他为这项兴趣买单。也正是因为这样，所以他选择了收入较高的律师工作。

因此，作者诺伊鲍尔认为，人们并不一定要在工作中实现自己的兴趣，在闲暇时间也一样可以。而且对于更长远的职业成长而言，天赋要比兴趣更重要。

诺伊鲍尔经过长期研究发现，人们能做的事情常常与喜欢做的事情没有多大的关系。

二.能力对于职业成长的意义

22岁的小A非常坚定地选择了日耳曼语言文学和罗马语言文学，而且按照自己的计划，要像她的父母一样成为一名教师。理由是：

首先，很多女性朋友都做出了类似的职业选择；

其次，不想学习那些对女生而言不同寻常的专业；

最后，担心自己科学家的身份把男朋友给吓跑。

即便自己擅长的是物理，但还是自我设限的选择了看似更容易的道路，只为通过职业选择来适应环境。而实际上，在后期的心理学测试过程当中表明，她的语言天赋只有平均水平，也就是说，她的这个职专业选择对她来说是非常不利的。

心理医生推荐小A做一个心理学家开发的一个能力测试，结果发现小A不仅逻辑-算数智力方面有天赋，而且显示出来她更是具备包括了追求绩效、能力和自律。

现在小A已经27岁，在大学学习物理学和数学，成绩优异，同时在兼职的工作表现也是让老板非常满意，她所认识的人甚至认为她在未来的15-20年，小A将有机会获得某所大学的教授职位、或者成为一家私企研究实验室的负责人。

诺伊鲍尔在本书当中对“能力”的定义：是指一个人的天赋。也就是在他看来如果小A在选择专业之前就知道自己的能力所在，那她就可以少走几年的弯路。

如果我们在目前的职业和工作当中体会到了幸福感，那么哪怕自身的能力与工作的兴趣存在不匹配之处，也是可以忽略不计。但是，如果是像小A的这种职业培训，或者是工作不满意的话，那么就需要去寻求专业人士的帮助。这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》书中有很多自测题，有兴趣的可以去看看原文测试一下自己天赋所在。

三.能力与兴趣对于职业成功哪个更具有意义？

怎么样才算是职业成功呢？在世界500强公司里面当高管、年入几百万，这样就算职业成功了吗？未必。因为不同的人对于成功有不同的定义。有些人收入并不高，也没有担任高管的职位，但是他们可以从职业生涯中体会到幸福。

职业成功除了客观的事实以外，还有一个人的主观感受。用作者的话来说：一个取得职业成功的人，并非真正要在工作中获得满足，相反，一个在职业中体会到幸福的人，也不是一定要在工作当中表现得特别成功才可以。

那么到底是能力重要，还是兴趣重要呢？没有唯一的答案，作者认为，这个主要取决于我们的职业成功的哪个方面。

一般情况下，对于我们客观上对于职业成功的定义来说，天赋（能力）会显得重要一些，自身擅长的正好也是工作所需要的，即便一开始不是特别感兴趣，但我们仍能取得更好的成绩。这个观点跟我们开头冯唐提到的幸福是一样的。

但与此同时，如果从主观层面来看待职业成功的话，理想中的工作与现实中的工作相符合时，我们就会对职业的满意度更高。

总而言之，我们想要在工作当中，获得更多的成功和满足，一方面应该非常了解自身的天赋， 另一方面也需要非常了解自身的兴趣。

《做自己擅长的事，还是喜欢的？》作者就职业生涯规划的3个重要模块展开，结合理论、案例以及行动建议，让我们明白了当职业或培训与自身的才能、兴趣、个性相匹配时，提升自己职场竞争力的，从而最大限度地获得职业幸福感。